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중소벤처기업진흥공단 채용, 중진공 사업부터 행정직/기술직, 직무수행계획서 예시까지!
안녕하세요 브릿지인컨설턴트입니다. 2025년 중소벤처기업진흥공단 일반직(신입/경력) 채용 소식을 소개하고, 구체적인 합격 방향성과 자소서 예시까지 전달해드리려고 합니다.
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중진공은 정책자금(중소기업 대출), 수출 지원, 인력 양성, 창업/기술 지원 등 중소기업 종합지원 사업을 수행하는 기관으로서, 업무가 다소 많은 편이지만 연봉과 복지가 좋고 중소기업의 성장을 지원하면서 보람을 느낄 수 있는 기관입니다. (신입 초봉 4,400만원 수준, 평균 8,400만원 ) 공기업의 안정성을 챙기면서도 폭넓은 프로젝트와 커리어적인 성장, 그리고 보람을 느끼고 싶다면 중진공에 지원해보세요!
1. 2025년 중소벤처기업진흥공단 채용공고 훑어보기!
이번 상반기 중진공 일반직 채용은 2025년 3월 7일 (금)부터 3월 20일 (목) 17:00시까지이며, 행정 34명 (경영기획, 기업평가, 수출지원, 채권회수, 준법지원, 회계세무, 기업평가), 기술19명 (기업평가, IT빅데이터, 기업평가) 부문에서 채용이 이루어 집니다.
학력, 전공, 연령, 성별에 따른 제한은 없고, 서류 전형에서 자기소개서, 직무수행계획서, 경력경험기술서를 포함한 교육, 자격증, 어학 등의 가점 사항이 있습니다. 그 중에서도 자기소개서 비중이 30으로 가장 크기때문에 이를 가장 신경써서 작성하시면 서류 합격에 더 가까워질 수 있습니다.
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중진공 필기전형은 4월 12일(토) 또는 13일(일)에 진행이 되는데요. NCS(60%)와 학부 원론 수준의 전공지식평가(40%) 으로 이루어지는데 중소벤처기업진흥공단 필기는 기관의 이해도를 묻는 문제가 나오기도 하니, 중진공의 미션과 핵심 가치 등 관련 상식과 사업 이해도를 높여 가시는 것을 추천드립니다.
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면접은 2023년까지는 토론면접이었으나 작년 기점으로 직무과제수행면접으로 변경되어 진행되었는데요.
직렬별로 6명씩 두 팀으로 나뉘고, 랜덤으로 주어지는 주제에 대해 30분간 팀원과 논의 및 전지에 작성, 5분간 발표 후 5분 질의응답으로 진행이 됩니다.(조별 50분) 쉽게 말해서 토론+PT가 합쳐진 형태라고 생각하시면 좋고, 기관과 직무에 대한 이해도가 있으시면 할 수 있는 주제로 출제됩니다. (ex. OO 경제상황에 따른 중진공의 방안 도출) 이어지는 직무역량면접은 개별로 진행되며, 자기소개서 기반 질문과 역량, 인성, 직무에 관련된 질문이 나옵니다.
또한, 2차면접은 진주에 있는 중진공 본사에서 진행하며, 다대다 임원면접의 형태로 경험 면접이지만, 중진공의 핵심가치와 인재상에 부합하는 지, 사업 및 직무에 대한 이해도가 있는지 등을 묻는 편입니다.
2. 중소벤처기업진흥공단, 무슨 일을 할까?
중진공은 중소벤처기업부 산하의 정책금융기관으로 중소기업의 생산성 향상과 경쟁력 제고를 목표로 다양한 지원사업을 수행하고 있습니다. 큰 틀에서 보면 아래와 같은 사업을 진행하는데요, 자소서 작성은 물론 필기와 면접에서도 기관에 대한 이해도를 묻기때문에 잘 숙지해놓을 필요가 있습니다.
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▶ 정책 자금 지원
중소기업의 성장 단계와 특성에 맞는 정책 자금을 융자하여 기업의 안정적인 경영 환경을 조성하는 역할을 하는데요. 기업의 기술성, 사업성, 미래성장성, 경영능력, 사업계획의 타당성 등을 종합적으로 평가하여 직접 대출, 대리대출, 이차보전 방식으로 자금을 지원합니다. 기업의 생애주기에 따라 창업기, 성장기, 재도약기 등으로 구분하여 여러 프로그램을 운용하고 있으며, 1) 창업지원자금 2) 재도약자금 3) 혁신성장 자금 4) 수출 및 글로벌 진출 지원 자금 5) 기타 특수목적(그린기술 사업화, 사회경제적기업 지원, 긴급경영안정자금, 무역조정자금 등) 등이 있습니다.
▶ 수출 및 글로벌 진출 지원
해외에 지사 설치 이력이 부족한 중소벤처기업을 위해 현지 지사 역할을 대행하여 수출 및 해외진출을 지원하는 '해외지사화 사업', 해외 주요 교역 거점에서 중소기업의 해외 시장 개척과 글로벌화를 지원하는 '글로벌비즈니스센터(GBC), K-스타트업센터(KSC), 수출기업 및 혁신성장분야 영위기업 대상으로 맞춤형 해외마케팅 지원을 통해 수출 증대 및 수출선도기업을 육성하는 '수출바우처 사업' 등을 진행하고 있습니다.
▶인력 지원 및 창업 지원 :
창업 초기 단계에 최대 1억원 한도로 사업화 자금과 각종 인프라를 지원하는 '청년창업사관학교'와 글로벌 창업 자금 최대 1.5억원과 진출 국가별 보육프로그램을 지원하는 '글로벌창업사관학교'를 운영하고 있습니다. 필자는 창업자로서 과거 청년창업사관학교 입소형 졸업을 거쳐, 청년전용자금 융자 등 여러 중진공 업무를 직간접적으로 경험한 바 있는데, 사실 지원 협약부터 사업비 사용, 각종 교육 프로그램 운영 등 페이퍼워크가 정말 많습니다. 실제 여러 분야의 창업자들과 소통하면서 다양한 사업을 지원하고 옆에서 기업의 성장을 지켜보는 일이기 때문에 업무에서 보람을 느낄 일도 많을 것이라 생각합니다.
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이외에도 기술 컨설팅 및 연수지원, 재도약 지원 등 다양한 업무를 수행하며, 지원하는 직무(경영기획, 기업평가, 수출지원, 채권회수, 준법지원, 회계세무, IT빅데이터 등)에 따라 세부 내용들을 홈페이지에서 찾아보시고 파보시는 것을 추천드립니다.
3. 중소벤처기업진흥공단 채용, 자소서 이렇게 쓰세요!
이번 중소벤처기업진흥공단은 800자, 600자의 자소서와 600자 이내의 직무수행계획서, 경력·경험기술서를 작성하셔야 합니다. 비계량 총 배점이 50점으로 각각의 항목에 몇 점인지 표기가 되어 있으며, 교육이수/자격증/어학 등 계량 배점과 합산하여 총 100점이 되는 구조로 30배수 채용을 진행하기때문에 사실상 엄청난 스펙이 없더라도 자소서만 잘 쓰시게 된다면 충분히 서류 전형을 뚫을 수 있을 거라 생각합니다. 자소서 작성에 어려움이 있으시다면, Target 기업 자소서 컨설팅을 신청해주세요!
2025년 상반기 중소벤처기업진흥공단 자소서 항목
1. 중진공 인재상을 바탕으로 본인을 한 문장으로 소개하고, 타인과 차별화된 본인의 경쟁력을 구체적인 사례를 통해 기술하시고, 중진공에 어떻게 적용할 수 있는지 작성하시기 바랍니다.(20점, 800자) * 중진공 인재상 4가지 : 1) 고객의 관점에서 일하는 인재, 2)조직의 화합을 생각하는 인재, 3)끊임없이 자신의 전문성을 키워가는 인재, 4)청렴하고 공정하게 업무를 처리하는 인재
: 이 항목은 중진공의 인재상을 바탕으로 역량을 어필하는 항목으로 배점이 가장 높은 항목입니다. 직무에 따라 다른 부분이 있겠지만, 그래도 중소기업(고객)과 마주하여 일하게 되는 만큼 1번 "고객의 관점에서 일하는 인재"가 가장 무난히 어필할 수 있는 인재상이라 생각합니다.
이전에 실제 중소기업과 산학협력 프로젝트를 진행했던 경험을 풀어나가면서 제품 품질은 좋았지만, 특정 고객의 세부 니즈를 캐치하지 못해 어려움을 겪고 있는 모습을 보면서 현장에서 인터뷰를 진행해 본 사례가 있었다 -> 중소기업진흥공단에서 고객(중소기업)의 니즈를 정확히 파악하고 맞춤형 컨설팅까지 제공하여 동반 성장의 미래를 그려나가고 싶다. 이런 방향으로 가시면 됩니다.
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만약, 2번 "조직의 화합을 생각하는 인재"를 방향성으로 잡고 간다면 정책금융이나 수출지원, 컨설팅 등이 여러 부서와 기관의 협업으로 이루어지는 업무이기때문에 부서 간의 협력을 극대화하고, 안정적인 기업 지원을 이뤄내고 싶다라는 방향으로 갈 수 있습니다. 단순히 유연한 소통을 통해 해결해나가는 것이 아니라, 각 이해관계자들의 상황이나 목표 등을 명확히 이해하고, 어려운 상황 속에서도 가장 효과적인 솔루션을 제공할 수 있다는 방향으로 가신다면 무난히 작성하실 수 있을 것입니다.
하나만 더 하자면 "청렴하고 공정하게 업무를 처리하는 인재"와 관련해서 중소벤처기업진흥공단의 정책자금 지원에 대한 어필을 할 수 있을텐데요. 창업 지원이나 융자 지원 등을 심사하는 과정에서 항상 투명한 기준과 원칙을 엄격하게 지키고, 자금이 꼭 필요한 기업에게 공정하게 지원될 수 있도록 하는 객관성이 중요합니다. 최근 다양한 산업 분야에서 횡령, 자금 사고 등이 일어나고 있는 만큼 이러한 원칙, 공정성에 대한 부분이 중요해지고 있으며, 직접적인 자금 지원을 다루고 있는 중진공에서는 단순 공공기관의 신뢰를 넘어 매우 중요한 부분이라 할 수 있습니다.
2. 최근 5년 이내, 기존방식으로 해결하기 어려운 문제를 새로운 시각이나 창의적인 방식으로 해결한 경험을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.(10점, 600자 이내)
(문제인식, 문제해결 접근방식, 본인의 역할, 해결과정에서 겪은 어려움 및 극복경험, 문제해결 경험을 통해 얻은 교훈 등을 포함하여 작성)
: 기존 방식으로 해결하기 어려운 문제를 새로운 시각이나 창의적인 방식으로 해결한 경험, 즉 창의적인 문제 해결을 묻는 항목인데요. 이 항목에서 많은 분들이 창의적인 방식으로 무언가를 해결한 경험, 소재 선정에서 큰 부담을 느끼시는 데요. 사실 평범한 우리네 일상에서 대단한 창의성이나 새로운 시각이 나오지 못하는 것은 당연합니다. 그렇다면 결국 "해결 방법의 디테일"에 주목해야하는데요. 이전까지는 관습적으로 혹은 일반적으로 행해오던 일을 조금이라도 변경해서 성과를 냈던 것이라면 다 좋습니다.
예를 들어, 지역 상권 팀프로젝트를 진행하는 과정에서 매출의 하락 문제를 해결하기위해 상권 분석 등을 진행해 메뉴를 개발했지만 실질적인 효과가 없었다. 그래서 메뉴판 뒤 스티커로 간단한 설문과 인터뷰를 진행하는 창의적인 방식으로 고객의 진짜 니즈를 파악하고 매출 신장을 이뤄낼 수 있었다. 라는 식으로 갈 수 있을 것입니다.
또한, 문제인식, 문제해결 접근 방식, 본인의 역할, 해결과정에서 겪은 어려움 및 극복경험, 문제해결 경험을 통해 얻은 교훈 등은 꼭 반드시 작성해줘야하는 것들인데요. 일종의 평가 기준, 점수 따기라고 생각하고 세부 내용을 다 넣어주셔야합니다.중진공에서 창업 지원 사업 평가를 진행할 때 다른 건 안보고 딱 정해진 평가 기준이 충족되었는 지를 판단하는 데 이렇게 세부 사항들을 작성해준 건 엄청난 힌트를 준 것이라고 할 수 있습니다.
3. [직무수행계획서] 본인이 지원한 분야에 필요한 핵심역량은 무엇이고, 해당 역량을 발전시키기 위해서 어떤 노력을 하였고, 해당 역량에 기반한 향후 직무수행 계획은 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.(10점, 600자 이내)
4. [경력·경험기술서] 직무관련 경력/경험 사항에 대해서 상세히 기술하시기 바랍니다.
- 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인 역할 및 구체적 행동, 주요 성과 등 작성(10점, 600자 이내)
직무수행계획서와 경력·경험기술서는 개조식이나 서술식 구성 모두 작성 가능합니다. 실제로 중진공 면접 컨설팅을 받으러 오신 분들의 자소서를 봤을 때 개조식, 서술식 모두 합격하셨으며 크게 상관은 없어보였습니다. 직무 수행 계획서는 해당 직무에 대한 이해도와 목표, 앞으로의 직무 수행 계획 등을 작성하는 것이고, 경력경험기술서는 과거에 했던 활동과 수행내용, 역할, 성과 등을 나열하는 방식입니다. 지원하시는 직무에 관련한 경험을 위주로 작성하고, 연관이 적다면 해당 경력,경험을 통해 키운 역량과 이러한 역량으로 기여 가능한 부분이라고 연관지으시면 좋습니다.
4. 중소벤처기업진흥공단 채용, 직무수행계획서 예시 제공
이번 중진공을 준비하시는 분들에게 작은 도움이 되고자, 직무수행계획서 예시를 직접 작성하여 공유해드립니다.개인의 경험이나 경력, 그리고 지원하시는 직무에 따라 다른 부분이 있겠으나 참고 용도로는 도움될 거라 생각합니다. 필요하신분 들은 이메일 주소와 함께 댓글을 남겨주세요
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