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신한은행 채용, 기업/개인 금융 신입행원 자소서, 면접 이렇게 하세요! 예시 제공
안녕하세요 브릿지인 컨설턴트입니다.
오늘은 신한은행 일반직 신입행원 채용 소식을 전달해드리고 구체적인 합격 포인트와 주의 사항, 예시까지 설명해드리려고 합니다.
1. 2025년 신한은행 일반직 신입행원 채용 공고 훑어보기
이번 신한은행 일반직 신입행원 채용은 2025년 3월 17일 (월) 부터 3월 31일(월) 14:00시까지며, 개인/기업 금융을 구분하지 않고, 일반 OO명, 지역인재 OO명 부문에서 각 두 자리수 채용이 이루어집니다. 일반 및 지역 인재 분야 중 하나만 선택해서 지원할 수 있고, 지역인재는 선발 지역에서 5년 동안 의무 근무를 하셔야 합니다.
이번 서류에서 합격하시게 되면, 4월 11일 (금)에 합격 발표가 나오고 4월 19일(토) SLT필기시험을 진행하시게 됩니다. SLT는 기본적인 의사소통, 문제해결, 수리능력 등의 NCS 직무능력과 최근 금융 트렌드, 경제뉴스, 신한은행 서비스 등에 대한 이해도를 묻는 금융 상식, 그리고 IT 용어나 디지털 금융 서비스, 핀테크 개념 위주 등을 묻는 디지털 리터러시 영역이 있습니다.
신한은행의 면접은 1차 면접(직무적합도), 2차 면접(인성)으로 진행됩니다.
1차 면접은 오전부터 저녁 8시~9시까지 거의 하루 종일 보는 면접인데, 거의 합숙하듯 지원자의 식사시간이나 이동 시간 행동까지 세심하게 살펴본다고 알려져 있습니다.
1차 면접에서 (1) 토론 면접(금융이슈, 약 40분)과 (2)직무 PT면접(약 3분 발표), (3)심층면접(1인 10분)을 보고, 이후, 합격자들을 대상으로 2차 다대다 임원면접을 보는데 기본적인 인성과 로열티, 조직문화 적합도 등을 파악하는 프로세스입니다.
신한은행 신입행원 채용에서 "왜 은행인가?", "그 중에서도 왜 신한은행인가" "본인에게 신입 행원이란 어떤 의미인가" 라는 질문들에 대해 명확히 답변할 수 있어야합니다. 사실, 신한은행 뿐만아니라 은준생 취업을 위해서는 반드시 필수적인 부분이고, 이러한 지원동기, 로열티 체크 뿐만 아니라 자소서에 관한 질문, 금융 지식, 시사 경제 이슈에 대한 부분도 종합적으로 대비해야합니다.
심층 면접 파트에서 자소서와 이력서를 기반으로 한 질문들이 많이 나오고, 날카로운 꼬리 질문도 많은 편이기때문에 지금 서류 작성 단계에서부터 지나친 과장은 없는 지, 각 항목의 의도에 적절한 소재를 선정하였는 지 등을 고려하여 정성스럽게 작성하셔야 합니다.
또한, 가계부채 DSR 규제에 대한 방안, 장바구니 물가 상승 상황에서 신한은행이 대처해야하는 방안, 재건축 초과이익 환수 제도, ESG 경영 등의 질문이 토론, PT로 출제된 바 있으며, 평소에 금융 경제에 대한 관심과 이슈 등을 눈여겨보셔야 합니다.
조금 막막하고 어려워보이시나요? 너무 걱정하지마세요 저희 브릿지인 금융권 컨설팅 팀이 자소서 작성부터 PT, 토론, 심층 면접까지 전 과정을 도와드리고 있습니다.
2. 신한은행 주요 이슈 살펴보기, 이 정도는 알고 가세요!
이번 신한은향 채용을 준비하시는 분들이라면 이 정도는 알고 가시면 좋습니다.
▶2025년 신한은행 정상혁 은행장님 신년사 요약- 「본업의 가치 혁신을 통한 미래 성장과 견고한 은행」
(1) 본업의 가치 혁신 : 과도한 자산 성장이 아닌 효율적인 자원 활용과 질적 성장, 내실을 다지는 방향으로!
(2) 디지털 리더십 구축 : 땡겨요, 헤이영캠퍼스 등의 디지털 기반의 고객 접점 확대부터 AI 브랜치, AI 은행원 서비스 등 고객 편의성을 높이는 금융 혁신으로 디지털 리더십을 구축!
(3) 견고한 체질 구축 : '책무구조도'를 바탕으로 한 내부 통제 강화와기본과 원칙에 근거한 임직원들의 업무 체계로 최근 금융권의 각종 사고로 인한 불안감을 해소하고, 고객 신뢰를 확보!
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▶신한은행 핵심가치, 미션, 비전
금융으로 세상을 이롭게 한다라는 미션으로 금융(본업)을 잘하기 위해 서비스, 자금운용 방식 등 새로운 환경에 맞춰 변화하는 창조적 금융을 실천할 수 있어야하며, 이를 바탕으로 고객에게 더 큰 가치를 제공하고 자원의 효율적 배분과 사회 전체의 상생과 발전을 이뤄내는 것을 의미합니다.
‘바르게’에서는 “조직 문화가 약한 곳에서는 ‘옳은 일’이 아니라 ‘나에게 이익이 되는 일’을 한다. 내 안에 감시자를 두고 끊임없이 자신을 돌아봐야 한다”며, 정당한 영업문화가 뿌리 내리기 위한 모두의 노력이 필요하다는 의미입니다.
‘빠르게’는 "리더는 권위와 위계를 내려 놓고 모든 구성원이 각자의 역할에 집중할 수 있게 민첩하고 유연하게 변화에 대응해야 한다”며 다양한 변화 속에서 함께 일하는 플레잉 코치가 되는 것을 추구합니다.
‘다르게’는 모든 구성원이 자유롭게 문제를 제시할 수 있고, 리더는 이를 경청해 서로 다른 관점을 대입해 새로운 해결책을 도출하는 것이 더 강력한 효과를 창출한다”며 은행의 틀을 깨고 나가는 핵심은 구성원의 상상력과 이를 연결하는 것이 리더의 역할이라고 언급한 바 있습니다.
신한은행에 대한 이야기를 조금 더 해보자면 기본적으로 재일동포들의 차별적 대우라는 문제를 해결하기위해 순수 민간자본으로 시작한 은행으로서 기본적으로 따뜻한 금융의 온기를 널리 퍼뜨리고, 금융으로 세상을 이롭게 한다는 가치를 추구하고 있습니다. 또한, 후발주자로서 기존의 은행과는 다른 경쟁력을 확보하기위해 고객을 직접 찾아가 발로 뛰고, 인사를 매우 중요시하기도 하면서 은행권에 영업과 서비스라는 개념을 최초로 도입한 것으로 유명합니다. 이외에도, 은행의 성장이 곧 나의 성장이라는 마인드로 은행 본업에 대한 전문성을 갖추는 것을 중요시하는데요.
이렇게 신한은행이 기존의 관치금융시대의 분위기에서 탈피하여 조금 다른 가치관을 갖고 성장을 해온 만큼 유독 최초의 서비스, 혁신적인 부문들이 많습니다. 이러한 부분들을 다 알고있을 필요는 없지만, 신한은행이 추구하는 이러한 가치관 중 하나와 나의 성장과정, 가치관 등을 일치시키는 과정이 필요합니다.
단편적인 예를 들어, 은행 본업에 대한 전문성이라는 방향으로 이 항목을 작성한다면 성장 과정으로 배움에 대한 열정, 더 나은 성과를 위한 노력들과 관련된 경험 소재를 풀고 이러한 부분을 주변 사람들에게 나누면서 큰 보람을 느끼게 되었다. (혹은 그러한 인물을 본받고 싶어 노력했다.) 라고 자소서를 작성하고, 그 이후에 은행권에 대한 구체적인 목표를 가지게 된 이유 + 그 중에서도 왜 신한은행을 목표하게 되었는 지> 입행 후 포부 순으로 작성하실 수 있습니다.
신한은행을 목표하게 되었는 지에 대한 내용은 로열티를 드러내는 부분이니, 이와 관련된 내용들은 신한은행이 그 동안 걸어온 길이나 성과, 그리고 왜 다른 지에 대한 부분을 (개인 금융이다 하면 신한 개인 금융이 어떤지 등) 조사하고 함께 녹여주시면 좋습니다.
3. 신한은행 일반직 채용, 자소서 항목 분석
2025년 상반기 신한은행 일반직 신입행원 채용
1. 본인을 가장 잘 설명할 수 있는 짧은 문장 또는 단어를 작성하고 그 이유를 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능)
: 1번은 성장 과정과 가치관, 성격적 장단점을 묻는 항목입니다. 신한은행은 거의 매년 1번 항목에서 성장과정과 가치관, 장단점을 물어보았기때문에 이번 항목 역시 "본인을 가장 잘 설명할 수 있는 짧은 문장 또는 단어" 의 함축적인 내용은 성장과정과 가치관, 장단점을 의미합니다.
다만, 방향성은 성장과정이지만 본인을 가장 잘 설명할 수 있는 단어나 문장을 서두에 작성하고, 이에 대한 이유와 경험 그리고, 입행 후 기여 포인트로 마무리하는 구조로 작성하면 됩니다. 여기서 신한 WAY 2.0이나 비전, 미션 등에 맞춰서 가셔도 좋고, 행원으로서 필요한 직무 역량과 연계해도 좋습니다. 직무 역량을 잡고 가시려면 다음 2번 항목에서 은행원 역량을 바로 물어보기때문에 이와 겹치지 않는 성격적인 부분의 장점(역량)으로 방향을 잡아보세요!
예를 들어, "금융으로 세상을 이롭게 한다"에 방향을 맞춰서 "사람들에게 위로를 전달하는 따뜻한 햇살" 이라는 핵심 키워드를 잡고, 평소 어려운 사람들을 위해 나눔과 배려를 꾸준히 실천해왔고, 복지관 봉사 활동에서 어르신들을 대상으로 디지털 금융 교육을 해본 경험이 있다. 금융 서비스의 본연의 가치가 나눔과 배려, 공감이라고 생각한다. 입행 후에도 고객님들께 온기를 전달할 수 있는 행원이 되겠다. 이런 식이죠.
2. 은행원에게 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하는지 작성하고 본인의 어떤 부분이 그에 부합하는지 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능)
: 이 항목은 행원으로서 직무 이해도와 역량을 어필해야하는 항목입니다. 예적금, 여수신, 고객의 상황에 맞는 상품 추천, 자산관리, 외환 등을 수행하는 신입 행원으로서 이러이러한 역량이 필요하다 라고 먼저 직무 이해도와 필요 역량을 제시한 뒤에 이러한 역량을 키우기 위해 어떻게 노력했는 지를 작성하시면 됩니다.
여기서 주의할 점은 단순히 성격적인 역량 책임감, 성실함, 소통 능력 등으로 가지말고, 관련된 교육이나 자격증, 실무 경험 등을 풀면서"정량적 + 정성적 역량을 조합" 하여 가셔야합니다.
단편적인 경험 하나로 내가 어떤 역량을 확보했다라고 하기에는 힘든 부분이 있으니, 내가 정의한 은행원의 역량을 쌓기 위해 A도 했고, B도 했으며, C로 구체화했다 라는 식의 노력이 드러나야합니다.
3. 신한은행의 핵심가치는 바르게, 빠르게, 다르게 입니다. 당행의 핵심가치 중 하나를 실천했던 경험 및 그 경험이 신한은행 입행 후 어떤 장점으로 발휘될 수 있을지 기술해 주세요. (최대 1,000자 입력가능)
'바르게' 는 기본적으로 정직함, 무실역행의 자세로 진실하고 성실하게 힘써 행할 것을 의미합니다.
고객의 소중한 자산을 다루는 일이기때문에 단순 실적, 성과 위주의 자세는 고객의 신뢰 하락으로 이어질 수 있습니다. 자소서에 굳이 꺼낼 이야기는 아니지만, 홍콩H지수 ELS 사태로 인해 신한은행을 포함한 시중은행의 고객 신뢰가 하락한 바있습니다. 이 핵심가치를 잡고 경험 소재를 풀어나가신다면, 내가 어떠한 이익(금전적, 편의 등)을 볼 수 있었던 상황에서도 항상 정해진 규정과 매뉴얼에 따라 업무를 처리하려 노력했으며, 왜 그렇게 했는지(이유)까지 작성할 수 있어야 합니다.
'빠르게'는 민첩하고 유연한 변화 대응과 실행, 배우며 성장한다는 것을 의미합니다.
금융권, 은행에서 디지털 트랜스포메이션은 전혀 새로운 이야기가 아니며, 인플레이션과 금리 인상, 경기회복과 성장에 대한 불확실성부터 복잡하고 다양해진 고객 니즈에 맞는 초개인화된 솔루션까지 은행산업의 변화는 더욱 가속화되고 있습니다. 이에 따라, 신한은행도 AI컨택센터와 신한홈뱅크, 디지털라운지, 이브닝플러스, 금융상품 비교 서비스 등 변화와 미래에 대한 대응을 민첩하게 해 나가고 있으며, 다양한 변화에 민감하고 유연하게 대처해 나갈 수 있는 인재를 선호하는 것입니다. 이러한 방향성을 갖고 소재를 풀어나가신다면, 예상치 못한 상황에 미리 준비하고, 대처 방안을 다각도로 모색해나갔던 경험 소재를 생각하시거나, 부족한 부분을 채워나가기위해 배움과 성장을 두려워하지 않았던 구체적인 에피소드를 떠올려 보세요
'다르게'는 모든 구성원의 다양성을 존중하고, 각자의 관점과 아이디어가 뭉쳐 새로운 결과를 만들어나간다는 것을 의미합니다. 개인의 생각과 시선을 넘어 확장되고 연결된 시야로 기존의 틀을 깨는 시너지로 만든다고 생각하시면 좋고, 모두가 하나가 될 때 전혀 새로운, 남다른 결과를 낼 수 있다라는 방향입니다. 이 핵심가치로 작성하길 원하신다면, 팀 단위의 업무나 프로젝트를 하는 과정에서 개개인의 의견을 존중하고, 각자의 관점으로 더욱 좋은 결과물을 얻어내셨던 경험을 생각해보시고, 리더로서 구성원의 상상력과 관점을 연결해나갔던 과정이면 좋습니다.
4. 은행 입행 10년 혹은 20년 후 본인의 모습을 상상해보고 어떤 분야의 전문가로 성장하고 싶은지 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능)
이 항목에서는 개인금융과 기업금융 중 하나를 명확히 잡고 구체적인 목표를 제시할 수 있어야 합니다. 채용 과정은 일반직으로 통합하여 뽑지만 결국에 커리어를 쌓아나갈 부분이 무엇인 지, 해당 분야에서 어떻게 성장하고 싶은 지에 대한 고민이 충분히 이루어졌냐를 물어보는 항목입니다.
내가 아직 업무 경험도 없는데 어떻게 10년, 20년의 포부를 작성하나.. 라고 생각하실 수도 있지만, 반대로 내가 정말 간절하게 목표하고 바라는 꿈이 정해진 사람만이 그 꿈에 조금이라도 가까이 다가갈 수 있다고 생각합니다.
물론 실무 경험이 없는 상황에서 정말 세부적인 커리어를 상상할 수는 없지만, 과거 선배들의 사례에서 방향성을 잡고 목표를 구체화해나갈 수 있을 것입니다. 신한은행 채용 홈페이지에서 선배들의 직무소개가 아주 자세히 나와 있으니 이를 보고 업무 이해도를 높이고, 구체적인 목표를 설계해보세요.
오늘은 신한은행 채용에 대한 전반적인 부분을 모두 소개해보았는데요, 추가적으로 궁금한 점 있으시면 댓글을 달아주시거나 컨설팅 요청을 해주세요!
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