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중소기업중앙회 채용, 1차 PT 토론 면접_후기, 이슈, 준비법 등 총정리! 이걸로 종결합니다.
안녕하세요 브릿지인공식컨설턴트입니다.
오늘은 중소기업중앙회(KBIZ) 5급 정규직 채용연계형 인턴 채용과 관련하여 오늘(12월 23일) 필기 합격자 발표를 맞아, 1차 면접부터 2차 면접까지 세부적으로 파헤쳐보겠습니다.
필기를 통과하신 분들 진심으로 축하드립니다! 이제 본격적인 면접 준비가 시작인데요. 1차 면접까지 약 2주 남짓한 시간, 알차게 준비하실 수 있도록 꼼꼼하게 정리해드리겠습니다.
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중소기업중앙회 채용 일정 정리
간단하게 채용 일정에 대해서 다시 안내해드리겠습니다. 올해 중소기업중앙회 채용은 일반사무 직무 20명 규모의 정규직(5급) 채용연계형 인턴 채용입니다.
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인턴 기간은 2개월(2025.2.10~3.31)이며, 급여는 월 250만원(세전)입니다. 근무지는 서울 여의도 중소기업중앙회 본부이고, 근무시간은 09:00~18:00 주 5일제입니다.
26일까지 증빙서류를 제출하고 검토 결과 이상이 없다면 1월 12일부터 1차 면접을 진행하는데요.
KBIZ 중소기업중앙회 면접은 1차면접(2.5배수 선발) 과 2차면접(1배수선발)로 이루어져 있습니다.
1차면접은 PT면접(50), 과제수행면접(50)으로 구성되어 있는데요. 과제수행면접은 쉽게 말해 토론 면접 방식이라고 생각하시면 됩니다. 공식적으로는 찬반 또는 합의도출형 토론 과제에 대한 발표와 참여 태도 및 논의 과정을 종합적으로 평가하는 방식이라고 안내되었는데요, 과거 수강생의 후기를 보면 기조발언을 진행한 후 진행하는 일반적인 토론 방식이며, 참여 태도를 중요시한다고 합니다. 토의형식일 지, 찬반 형식인 지는 당일 날 확인할 수 있습니다.
중소기업중앙회 PT면접은 준비시간 20분, 발표 3분에 질의응답 7분 정도 소요되며, 토론면접은 준비시간 20분, 토론 30분(결시 인원에 따라 변동 가능)으로 구성되어 있습니다.
PT/토론 면접을 잘 대비하기위해서는 당연하게도 중앙회에 대한 이해도와 사업, 중소기업 관련 이슈 등을 잘 파악해야하는데요. 이번 포스팅을 통해 한번 차근차근히 설명드려 보겠습니다.
KBIZ중소기업중앙회, 어떤 곳일까?
면접 준비의 시작은 당연하게도 중앙회에 대한 깊이 있는 이해입니다. 잘 아시겠지만, 한번 더 정리해보겠습니다.
조직의 핵심 역할
중소기업중앙회(KBIZ)는 국내 830만여 개 중소기업(전체 기업의 99.9%)과 1,911만여 명 종사자(전체 고용의 81%)를 대표하는 경제단체입니다. 1962년 설립된 경제5단체 중 하나로, 단순한 이익단체가 아니라 공제 사업 등 수익 모델을 통해 운영되는 협동조합적 성격도 가지고 있습니다.
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2025년 경제 환경 진단: "불확실성의 시대"
김기문 회장은 2025년 신년사에서 현재를 "불확실성의 시대"로 규정했습니다.
- 저출생/고령화, 생산성 감소, 글로벌 자국 우선주의 확산 등 구조적 문제 동시 발생
- 제조업 강국 한국의 성장 엔진이 꺼질 수 있다는 우려
- 2025년 상징 키워드: "인내외양(忍耐外揚)" - "인내심을 발휘해 어려움을 이겨낸다"
2025년 4대 정책 목표 (면접 필수 암기!)
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중소기업중앙회 2024년 주요 성과
면접에서 중앙회의 성과를 설명할 때 다음 사항을 근거로 제시할 수 있습니다.
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주요 사업 영역 심층 분석
1. 공제사업 (대표 사업)
- 노란우산: 소기업·소상공인의 폐업·노령 등에 대비한 공적 공제제도
- 누적 가입자 300만 명 돌파 예상, 재적 부금 20조 원 이상
- 2025년 1월부터 소득공제 한도 최대 600만원으로 확대
- 중소기업공제기금, 중소기업보증공제, 파란우산손해공제, PL단체보험
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관련 기사 : "노란우산 가입하고 최대 600만 원 소득공제 받으세요"
https://www.news1.kr/industry/sb-founded/5779452
2. 협동조합 지원
- 중소기업협동조합 915개(2023년) 운영 지원
- 공동 브랜드, 공동 마케팅 활성화
- 공동구매 전용보증, 단체표준 제정
3. 정책 건의 및 권익 대변
- 정부·국회 대상 중소기업 정책 건의
- 중기익스프레스핫라인 운영 (규제개혁 건의)
- 트럼프 관세정책 등 통상 이슈 대응
관련 기사 : 중기중앙회 “관세 해결 절실” 요청… 산업부 장관 “중기 경쟁력 강화에 최선”
https://www.msn.com/ko-kr/news/other/%EC%A4%91%EA%B8%B0%EC%A4%91%EC%95%99%ED%9A%8C-%EA%B4%80%EC%84%B8-%ED%95%B4%EA%B2%B0-%EC%A0%88%EC%8B%A4-%EC%9A%94%EC%B2%AD-%EC%82%B0%EC%97%85%EB%B6%80-%EC%9E%A5%EA%B4%80-%EC%A4%91%EA%B8%B0-%EA%B2%BD%EC%9F%81%EB%A0%A5-%EA%B0%95%ED%99%94%EC%97%90-%EC%B5%9C%EC%84%A0/ar-AA1Szhud
4. 기업승계 지원
- 가업승계지원센터 운영
- 차세대CEO스쿨, 기업승계 희망포럼
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5. 판로/수출 지원
- 중소기업자간 경쟁제도, 조합추천수의계약
- TV홈쇼핑 입점 지원, 수출컨소시엄
6. ESG 경영 지원
- 중소기업 ESG경영 툴킷 제공
- 지속가능경영보고서 매뉴얼 제공
- 업종별 ESG 컨설팅
▼중소기업 지속가능경영보고서 매뉴얼 및 ESG 경영사례
https://www.kbiz.or.kr/ko/contents/bbs/view.do?mnSeq=521&seq=156298#
중소기업이 직면한 핵심 과제 (PT면접 필수!)
1. 대기업, 중소기업 생산성 격차 (OECD 최고 수준)
국내 대기업과 중소기업 간 노동생산성 격차는 3배 이상으로 OECD 회원국에서도 최상위권에 속합니다.
이로 인한 연쇄 문제는
- 임금 격차: 대기업과 중소기업 임금 차이 2배
- 인력난: 적절한 인재 확보 어려움
- 불평등 심화: 노동시장 이중구조
- 최근 'AI 디바이드' 현상까지 : (중소기업의 AI 기술 활용 한계)
중앙회의 대응: 성장 촉진형 정책 전환, 중견기업 육성, 혁신 기술 지원
2. 고용·노동 규제 부담
중소기업이 가장 부담스러워하는 규제 분야:
- 고용, 노동 분야 1위(38%) 중대재해처벌법, 주 52시간제, 노랑봉투법 등 노동규제
- 이외에 금융/세제 규제, 환경 규제, 인증 특허 규제, 조달 입찰 참여 기준 및 절차 등
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3. 자금조달 어려움
신생 기업(업력 7년 미만)은 자금조달을 최대 과제로 꼽고 있습니다. 정책금융 확대와 함께 중앙회의 공제사업이 이를 보완하는 역할을 합니다.
4. 디지털 전환 격차
중소기업의 디지털 성숙도는 100점 만점에 41.9점으로 대기업 대비 약 30% 수준입니다. 이는 생산성 격차 심화의 주요 원인입니다.
2025년 5대 핵심 사업 방향 (PT 주제 예상)
1. ESG/지속가능경영 확대 지원
- 중소기업 지속가능경영보고서 매뉴얼 제공
- 업종별 ESG 경영 툴킷 개발 및 컨설팅
- 조달시장 참여 중소기업의 ESG 경쟁력 강화
면접 포인트: ESG가 단순 트렌드가 아닌 "공급망 요구사항"이자 "미래 경쟁력"임을 강조
2. 디지털 전환(DX) 가속화
- 2025년 신설된 디지털전환위원회 활동 본격화
- 중소기업 맞춤형 디지털 전환 지원전략 수립
- AI 기반 생산성 향상 지원
PT 주제 예상: "중소기업의 AI 도입을 위한 장애요인 분석 및 해결방안"
3. 글로벌화 지원 강화
- 해외 신흥시장 진출 기업 지원
- 국제 기준 인증 비용 지원
- 글로벌 네트워크 구축
4. 협동조합 활성화
- 중소기업협동조합 915개 운영 지원
- 공동 브랜드, 공동 마케팅 활성화
5. 규제 현장 개선
- 2025년 현장규제 17개 정비 추진
- 기업 현장 방문을 통한 애로 청취
KBIZ 중소기업중앙회 인재상은 알고가자!
사실 뭐 인재상이 어떻게 보면 다 비슷비슷하고 뻔한 얘기라고 생각할수도 있지만 그래도 나름대로 기업 및 기관이 추구하는 인재의 기준이 모두 녹아들어있는 기준입니다. 따라서, 꼭 한번을 읽고 가시기를 추천드립니다.
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행동약속 (면접관이 보는 기준이 될 수도 있다. 특히, PT토론면접에서!)
- 조직과 동료를 존중하고 배려한다
- 책임을 남에게 전가하지 않는다
- 데이터를 근거로 판단한다 >> PT면접 핵심!
- 자기 분야의 최고를 지향한다
- 이끌거나, 따르거나, 떠나거나 (feat. 어영부영하지 말자)
1차 면접 완벽 대비: PT면접(50%) + 토론면접(50%)
중소기업중앙회 1차 면접은 PT면접 50, 과제수행 토론면접 50로 구성되며, 2배수 선발됩니다.
PT면접의 본질 이해
PT면접의 핵심은 "정답 도출"이 아닌 "분석적 사고와 논리적 구성, 실행 가능성(설득력)"입니다.
평가자의 관점:
- 주제에 대한 깊이 있는 이해도 (자료 활용 능력)
- 아이디어의 창의성과 실행 가능성
- 근거 기반의 논증 (통계, 사례, 이론)
- 의견 전달의 명확성과 구조화
PT 답변 구조화 4단계
① 서론 (오프닝) - 1분
- 주제의 거시적 배경 제시
- 현황 (통계/사례 활용)
- 문제의 필요성 강조
예시: "현재 중소기업의 디지털 전환 수준은 대기업 대비 30% 수준이며, 이는 생산성 격차 심화의 주요 원인입니다. 따라서 맞춤형 지원 정책의 개선이 시급합니다."
② 자료 해석 및 원인 분석 (1.5분)
- 문제의 근본 원인 도출
- 각 원인에 대한 구체적 근거 (데이터, 사례)
- 인과관계 명확히 설정
③ 본론 - 해결방안 2가지
- 구체적 해결책 및 예시 등 제시
- 각 방안마다: 근거, 필요성, 구현 방법, 기대 효과 등 구체적으로 언급하여 설득력 높이기
- 우선순위 또는 단계적 추진 방식 제시
④ 결론 (클로징)
- 핵심 메시지 재강조
- 기대 효과 요약
- 긍정적 마무리
예상 주제
중소기업 수출 경쟁력 강화 방안
디지털 전환 가속화 전략
ESG/지속가능경영 확대 방안
핵심키워드
글로벌화, 시장 진출, 경쟁력
스마트공장, AI, 생산성
ESG 인증, 공급망, 경쟁력
추가 예상 주제:
- 중소기업 인력난 해소 방안
- 대·중소기업 상생협력 강화 방안
- 중소기업 규제 개선 방안
- 소상공인 경영안정 지원 방안
PT면접 체크리스트
준비 단계:
☐ 주제 관련 최신 뉴스, 정책, 통계 3개 이상 수집
☐ 중소기업중앙회 공식입장 파악 (신년사, 사업계획)
☐ 산업별 특이점 이해 (제조업 vs 서비스업)
☐ 반대 입장 고려 (비판적 사고)
발표 기술:
☐ 문장은 짧고 단호하게 ("~해야 한다", "~필요하다")
☐ 시각 자료 1-2개 포함 (표, 도식, 차트)
☐ 발표 속도 일정하게 유지
☐ 면접관과 눈맞춤 유지
질문 대비:
☐ 반박 질문에 대한 "사실 vs 의견" 구분
☐ 데이터 오류 지적 시: "인정하고, 이를 추가 고려하면..."
토론면접(과제수행 면접) 준비법
토론면접은 찬반 또는 합의도출형 토론으로 진행됩니다.
평가 기준:
- 발표내용의 논리성과 근거
- 참여 태도와 경청 능력
- 상대방 의견에 대한 존중과 재반박 능력
- 타협점 도출 능력
예상 토론 주제
규제 강화 vs 완화
대-중소 격차 정책
ESG 의무화
최저임금 인상
주 52시간제 유연화
토론 핵심 전략:
- 상대방 논리를 인정한 후, 더 나은 대안을 제시하는 "win-win" 접근
- 감정적 대립보다 논리적 반박
- 마무리 발언에서 중소기업중앙회 관점에서 결론 도출
2차 면접 완벽 대비: 인성면접
일반사무 직무의 핵심 역량
일반사무 직무는 단순 행정 업무를 넘어 정책 이해도, 이해관계자 관리, 프로젝트 기획 능력을 필요로 합니다.
기본 능력:
- 문서작성 능력 (규칙, 보고 절차, 체계적 구조화)
- 문서관리 능력 (정보 정리, 자료 검색, 분류)
- 회의운영 지원 (안내, 진행, 기록, 보고서 작성)
고급 능력:
- 정책/제도 분석 능력 (복잡한 규정 해석, 현안 파악)
- 이해관계자 관리 (소통, 조율, 갈등 해결)
- 데이터 기반 분석 (문제 진단, 개선안 도출)
중소기업중앙회의 국내 경제 역할을 설명하시오
- 830만 중소기업 대표, 민생경제 기초, 정책 건의 기구 역할 강조
일반사무 직무에서 가장 중요한 역량은?
- 정책 이해도 + 소통능력 + 정확한 문서 작성
중소기업 관련 정책 중 개선이 필요한 부분?
- 구체 사례(대-중소 격차, 규제) + 근거 + 개선안
복잡한 문서 분석/정책 학습 경험?
- 구체 사례 + 학습한 역량 강조
이해관계자 갈등 해결 경험?
- 두괄식 답변 연습, 스크립트짜기
추가 예상 질문:
- 노란우산 공제에 대해 아는 대로 설명해보세요
- 입사 후 어떤 업무를 하고 싶은지?
- 중소기업이 대기업과 비교해 갖는 강점은?
- 본인의 단점과 이를 극복하기 위한 노력
면접 1주일 전 최종 점검
필독 자료
2025 중소기업중앙회 신년사 - 조직의 방향성 파악
2025 사업계획 요약 - 구체 정책 내용 이해
2024 사업보고서 - 과거 성과와 현황 파악
최근 3개월 중소기업 관련 뉴스 - 시사점 파악
1주일 전 일정표
예상 주제 3개 선정 후 PT 개요 작성
PT 발표 연습 (3회 이상)
질문 예상 리스트 작성 후 답변 연습
뉴스 브리핑 및 휴식
면접 준비 최종 체크리스트
☐ 중소기업중앙회 2025년 4대 정책목표 암기
☐ 노란우산 공제 개념 및 최근 변화(600만원 확대) 파악
☐ 5대 인재상 키워드 암기 및 본인 경험 연결
☐ 대·중소기업 생산성 격차 등 핵심 수치 암기
☐ PT면접 예상 주제 5개 이상 답변 준비
☐ 토론면접 찬반 논리 정리
☐ 1분 자기소개 준비
☐ 경험면접 STAR 기법으로 스토리 구성
면접관이 찾는 인턴의 조건
중소기업중앙회가 신입 인턴에게 요구하는 핵심 자질은
1. 정책 감수성 - 중소기업의 현안을 이해하고 공감하는 능력
2. 분석적 사고 - 단순 정보 수집을 넘어 인사이트 도출 능력
3. 소통 역량 - 복잡한 정책을 다양한 이해관계자에게 설명하는 능력
4. 실행력 - 아이디어를 구체적 정책으로 구현할 의지
면접은 조직과의 대화입니다. 일방적 설득이 아닌, 중소기업중앙회의 미션(민생경제 회복, 중소기업 경쟁력 강화)에 얼마나 공감하고 기여할 수 있는지 보여주세요.
마무리하며
중소기업중앙회 채용, 1차 PT/토론 면접부터 2차 인성면접까지 모든 전형이 만만치 않지만, 체계적으로 준비하신다면 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있습니다.
특히 PT면접의 경우, 중소기업 관련 이슈에 대한 깊은 이해와 데이터 기반의 논리적 발표력이 요구되는 만큼 충분한 연습이 필요합니다.
이와 관련하여 저희 팀 브릿지인에서 중소기업중앙회 대비 PT 문제 대비 풀패키지 상품을 준비 중이니, 관심 있으신 분들은 많은 관심 부탁드립니다! 추후 업로드 시 댓글로 남겨두겠습니다.
이외에도 중소기업중앙회 입사에 관련하여 궁금하신 점이 있으시거나 전문 컨설턴트의 1:1 컨설팅에 관심있으신 분들이라면 컨설팅 신청이나 댓글 남겨주세요!
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