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한국중부발전 면접_자소서부터 PT면접, 에너지산업, 직무별 이슈까지 (PT면접 주제 공개)
안녕하세요 브릿지인 공식컨설턴트입니다.
오늘은 한국중부발전 2026년 제 1차 4급 신입직원 채용 입사를 준비하시는 분들을 위해 제출해야하는 서류부터 산업 관련 이슈, PT면접 등에 대해 디테일하게 설명드리고 최대한 도움이 될 수 있는 정보를 제공해드리려고합니다.
필기 합격하신 분들 진심으로 축하드리며, 이제 준비해야하는 사항들을 차근차근히 알려드리겠습니다. 내용이 길 수도 있으니, 저장해두고 천천히 꼭 읽어보세요 올해 한국중부발전 PT 면접에 나올만한 주제는 마지막에 공개!
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1. 한국중부발전 채용, 필기 합격 이후 프로세스
필기합격 발표 이후 합격의 기쁨을 누릴 새도 없이 곧바로 직무역량기술서와 자기소개서를 22일까지 제출하셔야합니다. 중부발전 각 전형은 빠르게 진행되는 편이기때문에 시간이 다소 촉박하게 느껴지실 수도 있는데요. 22일까지 직무역량기술서와 자소서를 제출하시면 26일부터 30일까지 진행되는 1차 면접을 곧바로 준비해야합니다.
하지만 너무 걱정하진마세요! 저희 브릿지인이 작성 가이드와 예시를 완벽하게 제공해드리겠습니다.
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중부발전 면접은 1차면접과 2차면접으로 구성되어 있는데요.
1차면접은 직군별 직무역량평가가 이루어지는 PT면접과 역량 면접(100점)으로 구성되어 있고, 2차면접은 태도나 인성부분 등의 종합 평가가 이루어지는 인성면접(100점)입니다.
최종 합격은 필기(20%) + 1차면접(30%) + 2차면접(50%)로 결정되는데, 필기 점수가 커트라인이라고 하더라도 실제로 면접에서 뒤집어지는 경우들을 정말 많이 봤기때문에 합격 발표가 뜬 순간 면접만 집중하시면 됩니다.
직무역량기술서와 자기소개서는 적부이긴하지만 면접에서 계속 따라다니기때문에 너무 지나친 과장이나 거짓된 사실을 적기보다는 사실 내에서 역량을 강조하는 방향으로 작성하시는 것을 추천드립니다.
2. 중부발전 직무역량기술서, 자소서 작성 이렇게 하세요!
22일까지 작성해서 제출해야하는 직무역량기술서와 자기소개서, 벌써 작성을 시작하신분도 계시고 어떻게 해야하지 막막해하시는 분들도 있을텐데요. 차근차근히 설명드려보도록 하겠습니다.
□ 직무역량기술서
지원한 채용분야의 직무역량 강화 노력(경험, 경력, 교육 등)을 기술해주시기 바랍니다. 역할 – 행동 – 성과를 중심으로 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.
직무역량기술서는 역할-행동-성과의 구조로 작성하라는 명확한 가이드가 있습니다. 이는 단순히 "~를 배웠다", "~를 공부했다"가 아니라 구체적인 프로젝트나 과제 속에서 내가 어떤 역할을 맡았고, 어떤 행동을 했으며, 그 결과 어떤 성과를 냈는지를 명확히 보여줘야 합니다.
작성 방향
1. 직무 관련성: IT/전기/기계/화학/토목/건축 직무와 연관된 경험을 우선으로 작성
2.구체성: 전력계통 안정화 연구 : "배전계통의 전압강하 문제를 PSCAD 시뮬레이션으로 분석하여 무효전력 보상 방안 도출
3. 성과의 정량화: 가능하면 수치로 표현 (효율 00% 향상, 비용 00% 절감 등)
작성 예시 (전기직)
[역할] 대학 캡스톤 디자인 프로젝트에서 팀장을 맡아 마이크로그리드 최적 운영 시스템 설계를 주도했습니다.
[행동] 재생에너지 출력 변동성 문제를 해결하기 위해 Python 기반 예측 알고리즘을 개발하고, MATLAB Simulink로 ESS 충방전 제어 로직을 구현했습니다. 팀원들과 역할을 분담하여 하드웨어 구성은 A가, 데이터 수집 및 분석은 B가 담당하도록 조율했습니다.
[성과] 실시간 수요예측 정확도 87%를 달성했으며, ESS 충방전 최적화를 통해 전력구매비용을 시뮬레이션상 15% 절감하는 결과를 도출했습니다. 해당 프로젝트는 학과 우수 프로젝트로 선정되었습니다.
작성 예시 (기계직)
[역할] 학부 열유체 실험 프로젝트에서 보일러 효율 측정 실험을 설계하고 데이터 분석을 총괄했습니다.
[행동] 연소가스 온도, 산소농도, 유량 등 15개 변수를 측정하여 열정산을 수행했고, 엑셀 및 MATLAB을 활용해 데이터를 분석했습니다. 측정 오차를 최소화하기 위해 센서 캘리브레이션을 3회 반복 수행하고, 열손실 요인을 5가지로 분류하여 정량화했습니다.
[성과] 보일러 열효율을 92.3%로 산출했으며, 배기가스 열손실이 전체 손실의 60%를 차지함을 확인하여 공기예열기 설치 시 효율 3%p 향상 가능성을 제시했습니다.
이렇게 제시된 역할 - 행동 - 성과 형식에 맞춰 서술식으로 작성하는 방식도 있고, 경험경력기술서 처럼 개조식 구조로 작성하셔도 됩니다.
중요한 점은 작성하기 전에 NCS 기반의 직무기술서를 꼭! 꼭 ! 확인하시고 거기에 맞춰서 작성해야한다는 것인데요. 예를 들어 IT 직무의 경우 직무 기술서에 보안엔지니어링이나 인공지능서비스 기획 등의 내용이 있으니, 진행했던 여러 프로젝트 중에서도 보안이나 AI 쪽 교육 등을 선별하여 작성하시는 것이 좋습니다.
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중부발전 자기소개서는 총 5개 항목인데요. 각각의 항목에 세부적인 소항목이 정해져있고 400자씩 작성해야하니 분량이 적지는 않은데요. 적부이기때문에 큰 부담은 없지만 그래도 면접까지 생각하신다면 방향성이나 소재 선정 측면에서 신경을 쓰셔야 합니다. 하나씩 보면서 올바른 방향성을 제시해드리겠습니다.
□ 자기소개서
1. 지원자가 한국중부발전과 지원 직무에 적합한 인재인 이유를 아래 항목에 따라 작성해주시기 바랍니다. [각 항목 400자 이내 기입]
1-1. 지원 직무 수행 시 가장 중요한 역량에 대해 정의하고, 해당 역량을 개발하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 작성해 주시기 바랍니다.
1-2. 해당 직무를 한국중부발전에서 수행하고 싶은 이유에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
: 이 항목은 직무에 대한 이해도와 직무 역량을 키우기위한 노력, 나아가 필요한 역량을 스스로 개발할 수 있는 자기 주도적 인재인지, 회사 내에서의 직무적 성장 가능성을 묻는 항목인데요. 단순히 전공 공부를 열심히 했다가 아니라, 구체적인 프로젝트, 자격증, 실습 경험을 통해 역량을 개발한 과정을 보여주시는 것이 포인트 입니다.
또한, 1-2 항목에 중부발전에 대한 관심을 작성해야하는데요. 단순 복지나 안정성이 아닌, 직무적 성장 가능서엥 초점을 맞춰 작성하시는 게 좋습니다.
1-2 작성 예시 (기계직):
한국중부발전은 전통 발전원과 태양광, 풍력 등 신재생을 균형 있게 운영하며 2050 탄소중립을 선도하는 기업입니다. 특히 보령화력 9, 10호기 등 고효율 발전설비를 운영하면서도 신재생 발전 비중을 지속 확대하고 있어, 전통 발전설비의 효율 향상과 신재생 설비의 안정적 운영이라는 두 가지 도전 과제를 모두 경험할 수 있다고 판단했습니다. 저는 OO 인턴 경험을 통해 보일러, 터빈 등 열기관 설비에 대한 이해도를 갖추고 있으며, 장기적인 관점에서 에너지 지속가능성의 핵심인 신재생 설비의 기계적 신뢰도를 확보하겠다는 뚜렷한 목표를 갖고 있습니다.
□ 자기소개서
2. 목표 달성 과정에서 마주한 문제를 해결한 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주시기바랍니다. [각 항목 400자 이내 기입]
2-1. 당시 달성해야 하는 목표는 무엇이었으며, 목표를 달성해야 하는 이유 및 달성 시 기대효과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
2-2. 목표 달성 과정에서 발생한 문제와 그 원인, 해결 방법과 해당 방법을 선택한 이유에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
: 2번 항목은 크게 어렵지 않으실거라 생각합니다. 대부분 메인으로 가져가는 문제해결 경험, 주요 프로젝트나 경력의 에피소드를 작성하면 되는데요. 목표의 중요성과 당위성을 설득력 있게 제시하고, 왜 이 목표가 중요했는가를 명확히 표현해주셔야합니다.
또한 문제와 해결 소항목에서 단순히 팀원들과의 의견차이, 갈등을 적기보다는 직무적으로 원하던 결과물이 안나왔던 에피소드로 가는 것이 좋습니다.
예를 들어, OO 실험에서 목표했던 응답 속도가 안나오고 과회전 되는 이런 저런 문제를 해결하기위해 원인을 여러 측면으로 나눠 살펴보고, 기어비 증대나 모터 교체 등의 이런 접근을 통해 개선을 시도했다. 그 결과 ~~
다시 한번 말씀드리지만 직무 상 발생할 수 있는 문제에 대한 해결 능력을 보기위한 것이기때문에 단순히 팀원 간의 갈등 같은 소재를 선정하시지 마세요!
□ 자기소개서
3. 새로운 지식·기술·방식을 적용해 기존 방식이 가진 문제를 해결하거나 효율성을 향상시킨 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주시기 바랍니다. [항목 400자 이내 기입]
3-1. 기존 방식에서 문제점을 발견한 계기는 무엇이며, 지원자의 방안이 문제점 개선에 적합하다고 생각한 이유에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
3-2. 새로운 방식을 개발하고 적용하는 과정에서의 지원자의 역할과 새로운 방식의 효과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
: 3번 항목이 어떻게 보면 2번이랑 비슷한거 아니야? 라고 생각하실 수도 있지만, 3번은 좀 더 나아가서 혁신 및 개선을 이뤄냈던 경험을 묻는 항목인데요. 중부발전의 인재상인 Creative Challenger, 혁신소통과 관련된 항목입니다.
이 혁신이라는 게 대단한게 아니고, 유연한 사고와 도전정신을 함양하고 기존의 방식에서 약간의 플러스 알파, 혹은 약간의 변경이면 충분합니다.
절대 거창한 혁신을 바라는 것이 아니고, 안전모에 형광 스티커를 붙여서 안전을 도모했다도 어떻게보면 새로운 방식이고 혁신적인 유연한 사고 입니다.
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□ 자기소개서
4. 조직 내에서 갈등이 발생했으나 상대를 설득하여 갈등을 해결한 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주시기 바랍니다. [각 항목 400자 이내 기입]
4-1. 각자의 입장은 무엇이었으며, 서로의 입장이 달랐던 이유와 설득 근거에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
4-2. 상대방의 동의를 이끌어내기 위한 전략은 무엇이었으며, 설득 과정과 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
: 4번 항목은 갈등 해결 및 설득 경험인데요. 발전소, 전력 에너지 산업 자체가 국가기간산업이고 다양한 부서 및 이해관계자와 일을 하니 필수적인 역량이겠죠. 갈등 상황을 구체적으로 묘사하고, 설득 근거는 단순히 경청이나 공감, 희생으로 가는 것이 아닌, 객관적 데이터나 논리에 기반한 근거 혹은 상황 속 합리적인 절충안을 제시하는 방향으로 가시는 게 좋습니다. 가벼운 예시를 들어드릴테니 참고해보시면 좋겠습니다.
작성 예시:
졸업작품 전시회 준비 중 팀원들과 발표 방식에 대해 의견이 엇갈렸습니다. 저는 실물 시연 중심의 발표를 주장했고, 팀원들은 PPT 중심의 이론 설명을 선호했습니다. 팀원들은 "실물 시연은 변수가 많아 실패 리스크가 크다"고 우려했고, 저는 "관람객들의 이해도와 몰입도를 높이려면 실물이 필수"라고 판단했습니다. 설득을 위해 과거 전시회 관람객 설문조사 결과를 찾아보니, 실물 시연이 포함된 부스가 만족도가 평균 40% 높았습니다. 이 데이터를 근거로 제시했습니다.
팀원들의 우려를 해소하기 위해 '실물 시연과 백업 영상'이라는 절충안을 제시했습니다. 만약 현장에서 시연이 실패하더라도 사전 촬영한 성공 영상을 보여주면 되므로 리스크를 최소화할 수 있었습니다. 또한 시연 리허설을 5회 이상 진행하며 안정성을 입증했습니다. 결과적으로 팀원들의 동의를 얻었고, 전시회 당일 실물 시연은 성공적으로 진행되었습니다. 저희 부스는 관람객 투표에서 2위를 기록했으며, 평가위원으로부터 "이론과 실물이 조화를 이룬 우수한 발표"라는 평가를 받았습니다.
□ 자기소개서
5. 타인의 어려움을 먼저 파악하고 배려한 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주시기 바랍니다. [각 항목 400자 이내 기입]
5-1. 타인이 직면한 어려움은 무엇이었으며, 상대방을 배려하고자 결심한 이유는 무엇이었는지 작성해 주시기 바랍니다.
5-2. 상대방을 배려하기 위해 사용한 방법은 무엇이며, 해당 과정과 상대방의 반응을 포함한 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
: 마지막 5번 항목은 상호 존중과 배려와 관련된 경험인데요. 자신의 이익보다 공공의 이익을 생각하면서 상대방을 배려했던 에피소드로 생각해보시는 것을 추천합니다. 안타까운 마음에 동정심을 가지는 것이 아닌 상대방의 어려움을 관찰하고 보살펴서 공공의 이익을 달성했던 경험이면 좋습니다.
그냥 쉽게 생각해서 진행했던 프로젝트에서 한 팀원의 어려움을 발견하고, 개인적인 시간을 할애해서 도움을 줬다. 그래서 팀 전체의 시너지가 났다 정도의 소재라고 생각하면 어렵지 않죠?
3. 한국중부발전 면접 준비의 필수, 에너지 산업의 대전환
중부발전 PT면접을 제대로 준비하려면 단순히 발표 스킬을 연습하는 것이 아니라, 에너지 산업이 어떤 방향으로 가고 있는지, 그리고 중부발전이 그 속에서 어떤 역할을 하고 있는지를 명확히 이해해야 합니다.
2026년 에너지 산업의 핵심 키워드
1) 탄소중립과 RE100
대한민국은 2050 탄소중립을 선언했고, 발전 부문은 탄소 배출의 약 40%를 차지하는 핵심 감축 대상입니다. 석탄발전 비중을 줄이고 재생에너지를 확대해야 하는 상황에서, 발전공기업들은 "어떻게 안정적 전력공급과 탄소감축을 동시에 달성할 것인가"라는 숙제를 안고 있습니다.
중부발전은 2050년까지 RE100(재생에너지 100%) 달성을 목표로 하고 있으며, 현재 신재생에너지 발전 비중을 2030년까지 30% 이상으로 확대하는 계획을 추진 중입니다.
2) 재생에너지 확대와 계통 안정성 문제
태양광, 풍력 등 재생에너지는 출력 변동성이 큰 것이 특징입니다. 날씨에 따라 발전량이 급변하기 때문에 전력계통의 주파수와 전압 안정성에 영향을 줍니다. 이를 해결하기 위해
- ESS 구축 확대
- 유연성 자원 확보 - LNG 발전의 역할 증대
- 계통 연계 기술 고도화 - STATCOM, SVC 등 FACTS 설비 도입
- 수요관리 및 VPP(가상발전소) 활용
중부발전은 보령, 신보령 등 LNG 발전소를 운영하며 재생에너지의 백업 전원 역할을 수행하고 있으며, 대규모 ESS 프로젝트도 추진 중입니다.
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3) 발전설비 노후화와 신뢰도 관리
한국의 발전설비 중 상당수가 20~30년 이상 운영되어 노후화가 진행되고 있습니다. 보일러, 터빈, 발전기 등 핵심 설비의 예방정비 체계 고도화와 설비 신뢰도 확보가 중요한 과제입니다.
중부발전은 데이터 기반 예지정비체계를 구축하고 있으며, AI와 IoT 센서를 활용한 설비 상태 진단 시스템을 도입하고 있습니다. 또한, 중부발전은 고장 예측 진단시스템 미리(MIRI)와 AI HUB도 운영하고 있죠.
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출처 : 한국중부발전 블로그
4) 무탄소 전원으로의 전환 - 수소, 암모니아 혼소
석탄 발전을 단계적으로 줄이는 과정에서 수소 혼소와 암모니아 혼소 기술이 주목받고 있습니다. 기존 발전 설비를 활용하면서도 탄소 배출을 줄일 수 있는 전략이기 때문입니다.
중부발전은 보령화력 및 신보령화력에서 암모니아 20% 혼소 실증사업을 추진하고 있으며, 2030년까지 혼소 비율을 50%까지 확대할 계획입니다. 산업통상자원부와 한국에너지기술평가원은 2023년 4월부터 2027년 12월까지 총 57개월 동안 'USC급 보일러 암모니아 혼소발전 기술개발 및 실증' 사업을 지원하고 있으며, 신보령화력 2호기와 당진화력 9호기 등 1,000MW USC 미분탄 화력발전소에서 암모니아 혼소율 20% 이상 실증을 완료할 계획입니다.
암모니아 20% 혼소 시 발열량은 기존 석탄 100% 연소 대비 약간 감소하지만, 온실가스 감축량은 연간 약 109만 톤에 달합니다.
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5) 안전관리 강화 - 중대재해처벌법 대응
2022년 중대재해처벌법 시행 이후, 발전소의 안전관리 체계는 더욱 강화되었습니다. 특히 회전기기, 고온/고압 설비, 밀폐공간 작업 등 위험 요소가 많은 발전소에서는 체계적 위험성 평가와 안전 점검 강화가 필수입니다.
중부발전은 중대재해 Zero 달성을 목표로 안전관리 시스템을 고도화하고 있으며, 디지털 트윈 기반 작업 시뮬레이션, 웨어러블 안전장비 도입 등을 추진 중입니다.
4. 한국중부발전의 비전과 핵심 전략 - 이것만은 꼭 알고 가자!
KOMIPO 2030 비전: "글로벌 저탄소 에너지 리더"
중부발전은 "2050 탄소중립 달성을 선도하는 글로벌 에너지 기업"이라는 비전 아래 다음과 같은 핵심 전략을 추진하고 있습니다.
핵심 전략 1: 친환경 에너지 전환 가속화
- 석탄발전 단계적 감축 및 LNG 전환
- 태양광, 풍력(해상풍력 포함) 대규모 개발
- 수소·암모니아 혼소 기술 상용화
- CCUS(탄소 포집·활용·저장) 기술 실증
핵심 전략 2: 스마트 발전소 구축
- AI 기반 설비 예지정비 시스템 도입
- 디지털 트윈을 활용한 발전소 운영 최적화
- 빅데이터 분석을 통한 고장 예측 및 효율 개선
- 통합 모니터링 시스템 구축
핵심 전략 3: 안전·환경 경영 강화
- 중대재해 Zero 목표 달성
- 미세먼지, SOx, NOx 배출 저감
- 환경설비(탈황, 탈질, 집진) 성능 개선
- 협력업체 안전관리 체계 강화
핵심 전략 4: 해외사업 확대
- 동남아, 중동 등 해외 발전 프로젝트 참여
- 재생에너지 해외 개발 사업
- O&M(운영, 정비) 기술 수출
5. 한국중부발전 PT면접, 이렇게 대비하세요!
중부발전 면접에서도 가장 어려운 부분은 아무래도 PT면접일텐데요. 과거 중부발전 면접은 토론 면접이 있었지만 현재는 여러 자료를 바탕으로 의견을 제시해야하는 PT면접으로 진행하고 있습니다.
중부발전 PT면접은 작년 기준으로 10분 준비시간(자료 해석 및 발표 준비), 5분 발표 , 5분 질의응답인데요.
주제와 분석이 필요한 자료 2~3쪽 정도를 10분 내에 해결해야하기때문에 시간이 부족하다고 느끼실 수 있습니다.
하지만, 당일날 주제를 받고 그때 고민해서 방안을 찾고 하는 게 아닌, 면접 전까지 준비한 배경 지식과 아이디어 등을 바탕으로 조금만 바꿔서 가신다면 크게 어려울 것 없습니다. 어떻게어떻게 당일날 풀더하더라도 꼬리 질문도 날카롭게 들어오기때문에 사전 준비를 하지않는다면 PT면접에서 매우 당황하실 수 있습니다.
그래서..! 가장 메인이 되는 직무(전기, 기계) 위주로 꼭 알아가야하는 주제를 선정해드리려고 합니다.
※ 한국중부발전 PT면접 예상 주제 "브릿지인 Pick"
중부발전의 핵심 사업과 최신 이슈, 직무 내용을 반영하여 정리해드리겠습니다. 이번에는 전기직/기계직에서 나올 만한 주제를 선정해보았습니다.
2026 중부발전 전기직 예상 주제
재생에너지 확대 환경에서 출력 변동성에 대응하기 위한 계통 안정화 운영 방안
노후 발전설비 증가 환경에서 전기설비 점검 우선순위 설정 및 유지관리 전략
발전소 전기설비 보호계전 및 차단기 오동작 예방을 위한 사전 점검 체계 개선
ESS 화재, 고장 사고 예방을 위한 전기설비 관점의 안전 관리 체계 수립
AI, 데이터 기반 전기설비 예방 정비를 위한 판단 구조
무탄소 전원 확대 환경에서 발전소 전기설비 운영 기준 재정립 전략
발전소 전기설비 이상 발생 시 초기 대응 및 재발 방지 체계 수립
2026 중부발전 기계직 예상 주제
중대재해 Zero 달성을 위한 안전관리 고도화 방안
노후 발전설비 증가 환경에서 설비 신뢰성 확보 및 고장 예방 전략
탄소중립 환경에 대응하는 발전설비 효율 저하 대응 및 운전 정비 개선 전략
재생에너지 확대에 따른 신재생 발전 설비의 기계적 설비 신뢰도 확보를 위한 운영 점검 체계개선
신재생 발전 설비 건설 시운전 단계에서 품질 성능 판단 기준 설정
준공 압박 상황에서 기술 의견 제시 및 의사결정 대응 전략
풍력 발전 설비 고장 발생 시 비상 대응 및 재발 방지 방안 수립
4. 한국중부발전 PT면접 어떻게 준비할까?
중부발전 사업 조사부터, 직무별 최신 이슈와 이해도 등을 단기간에 파악하려면 매우 어렵고, 또 스터디에서 열심히 암기하더라도 실제 면접에 나오지 않는다면 그냥 공부만 많이한 사람이 될 수도 있습니다. 중부발전만 준비하는 분들이라면 가능할 수도 있겠지만, 보통은 공기업을 다 준비하니까 여기에 시간을 투자하는 것도 쉽지 않죠
그래서 준비했습니다. 한국중부발전 PT 면접 대비 브릿지인 AI PT 실전 모의고사!
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실제 면접과 완전히 똑같은 주제와 자료가 나온다는 장담은 할 수는 없지만, (저희 공기업 전문 컨설턴트와 발전공기업 현직자가 열심히 연구했어요..!) PT면접 연습을 통해 중부발전의 최신 이슈와 면접 형태를 경험하고, 실제 면접장에서 준비된 논리구조는 반드시 통하기때문에 합격이 절실하시거나 면접에서 확실한 우위를 갖고 싶으신 분들에게 꼭 추천드리고 싶습니다.
또한, 앞서 말씀드린 내용과 선정한 주제들이 직무별로 최적화되어 있으며, 실제 한국중부발전 관련 신년사, 보도자료, 직무기술서, 업무 계획, 전략 등을 재구성하여 만들었기때문에 문제만 풀더라도 자동적으로 기관 및 직무 이해도를 높일 수 있는 효과적인 방법입니다.
한국중부발전 PT면접 대비 상품은 전기직, 기계직 위주로 구성되어 있으며, 10분간의 준비시간 내에 해석하실 수 있는 주제와 자료(효과적인 학습을 위해, 실제 면접보다 자료의 양이 많습니다.) 그리고 PT면접이 처음이신 분들을 위해 기본 PT면접 이론 컨설팅 영상이 함께 제공됩니다. 면접 컨설팅 비용이 부담되시는 분들에게 내 발표 내용에 대해 체계적으로 학습된 피드백을 받을 수 있는 가장 효과적인 방법이라고 생각하며, 오픈 기간이라 정가 99,000원에서 -> 50,000 파격적인 할인 도 진행하고 있습니다. 매우 좋은 기회이니 농어촌공사 면접을 앞두신 분들의 많은 관심 부탁드립니다.
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이외에도 중부발전 면접에 관해 궁금하시거나 고민이 있으신 분들은 댓글을 달아주시거나, 1:1 컨설팅 요청을 신청해주세요 !
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