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[건강보험심사평가원 면접] 심평원 면접 후기 총정리, 심사직 PT, 토론, 인성면접 이 글 하나로 끝내세요! (기출 50선 PDF 제공)
안녕하세요 면접의신 신쌤입니다. 오늘은 11월 2일부터 시작되는 건강보험심사평가원 면접을 앞두신 분들을 위해 글을 준비했습니다. 심평원 면접에서 PT와 토론 그리고 인성면접이 실제로 어떻게 진행되는지, 심사직이라면 그 많은 심기역을 어떻게 준비하면 좋을지 후기와 역대 기출을 바탕으로 자세히 풀어드릴게요.
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어제 10월 26일 심평원 필기 합격자 발표가 났는데요. 직업공통능력에 전공까지 준비하신 분들 정말 고생 많으셨습니다 진심으로 축하드립니다.
근데 면접까지 남은 시간이 일주일도 안 됩니다. 11월 2일 월요일부터 면접이라 빠른 분은 바로 다음 주가 면접이거든요.
막상 준비를 시작하려고 공고를 다시 열어보면 다대일 집중면접과 다대다 토론면접을 본다는 내용이 전부입니다. PT가 어디서 나오는지, 토론은 몇 명이 몇 분 동안 하는지는 나와 있지 않아요. 그래서 예전 합격 후기부터 2026 상반기 후기까지 심평원 면접 후기와 역대 면접 복기를 모아서 전형별 진행 방식과 기출을 정리해봤습니다.
글 마지막에는 심평원 면접 기출 및 연습 질문 50선 자료도 무료로 드리니 끝까지 따라와 주세요!
1. 심평원 2026 하반기 채용 일정, 지금 어디쯤일까
준비를 시작하기 전에 전체 일정부터 한번 보고 가겠습니다.
- 입사지원 접수 : 8월 19일 ~ 9월 2일
- 서류 합격 발표 : 9월 30일
- 필기시험 : 10월 17일(토), 합격 발표 10월 26일(월)
- 면접 : 11월 2일(월) ~ 13일(금)
이번 하반기 정규직 채용은 행정직과 심사직, 전산직과 연구직을 합쳐 100명을 뽑습니다. 서류 단계에서 심사직 5급(일반)은 1,678명 가운데 329명이, 행정직(일반)은 3,327명 가운데 201명이 통과했어요.
필기에서 채용 인원의 3배수를 뽑고 면접에서 1배수를 뽑습니다. 지금 면접을 기다리는 세 분 중 한 분이 최종 합격하는 구조예요. 면접 날짜와 장소는 필기 합격자에게 따로 안내되니 개별 안내를 꼭 다시 확인하세요.
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2. 심평원 면접 전체 구성, 무엇을 볼까
공고에 나온 면접 구성은 이렇습니다.
- 다대일 집중면접 : 직무적합성 등 개인별 역량과 조직 적합도, 종합인성을 평가 (심층면접, 인성면접)
- 다대다 토론면접 : 지원자들 사이의 상호작용과 집단 안에서의 개인 행동을 평가
- 전산직, 연구직 : 토론면접 없음
- 심사직 4급(약사) : 다대일 인성면접만
공고에는 이 정도만 나와 있는데요. 예전 심사직 합격 후기를 보면 실제 진행은 이랬습니다.
- 토론면접 30분 : 6명이 한 조
- PT와 인성면접 15분 : 토론 본 6명이 3명씩 나뉘어 PT 주제를 받고, 각자 다른 방에서 PT와 인성면접
- 순서 : 토론을 먼저 본 조도 있고 PT와 인성을 먼저 본 조도 있었다고 해요
- 공고의 심층면접이 후기에 나오는 PT라고 보시면 됩니다. 올해도 시간과 순서가 똑같다고 볼 수는 없어요. 다만 토론과 PT, 인성 세 가지를 하루에 다 본다는 건 여러 후기에서 같습니다.
그럼 전형별로 하나씩 보겠습니다.
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3. 심평원 PT면접, 심사직은 심기역에서 나옵니다
진행 방식
예전 심사직 합격 후기를 보면 PT는 심평원 기능과 역할, 일명 심기역에서 나왔습니다. 방에 들어가면 필기구와 주제가 적힌 종이가 뒤집혀 있고, 5분 카운트다운이 시작되면 주제를 확인하고 답을 적는 방식이었어요. 적은 종이를 들고 면접방에 들어가서 자기소개와 지원동기를 말한 뒤 PT 문제에 답하고 인성면접으로 넘어갔다고 합니다.
역대 면접 복기에도 같은 흐름이 나옵니다. 5분 안에 지문을 읽고 답을 정리한 뒤 면접방에서 1~2분 정도 발표하는 방식이었다고 해요.
심평원 PT면접 기출
역대 면접 복기에 나온 PT 문제는 이렇습니다. 종이 한 장에 두 문항이 적혀 있었다고 해요.
- 선별급여 항목 선정의 기준과 평가 방법
- 선별집중심사의 의의와 선정 기준
- 비급여에 대한 질문
- 예전 심사직 면접을 보고 오신 분은 행위와 약제 그리고 치료재료의 급여 결정이 어떻게 이루어지는지를 받았다고 합니다. 5분이 너무 부족해서 종이에는 위원회 이름밖에 못 적었다고 하셨어요.
같은 후기에 이런 말도 있습니다. PT 두 문항 중 하나는 심기역 내용이고 하나는 내 생각을 묻는 문제라고 들었다는 거예요. 지식만 외워 가면 생각을 묻는 문항에서 할 말이 없어질 수 있습니다.
심기역을 다 외우려고 하면 시간이 모자랍니다
심기역은 800p가 넘습니다. 2026 상반기 심사직 합격 후기에서도 양이 약 800쪽이고 시중에 요약집이 거의 없다고 했어요. 필기 전공에서 이미 한 번 보셨겠지만 면접장에서 쓰는 방식은 다릅니다.
PT는 5분 안에 떠올려서 1~2분으로 말해야 하거든요. 통째로 외운 사람일수록 떠오르는 걸 다 말하다가 시간이 끝나기 쉽습니다. 예전 심사직 후기를 쓰신 분이 종이에 위원회 이름밖에 못 적은 것도 같은 이유였을 거예요.
면접관이 듣고 싶은 건 이 제도를 왜 만들었는지와 심평원이 그 안에서 무엇을 하는지입니다. 그래서 심기역은 제도마다 세 줄로 정리해두시길 권해요.
1) 왜 만들었는지 - 어떤 문제를 막거나 풀려고 생긴 제도인지 한 문장
2) 어떻게 돌아가는지 - 선정부터 사후관리까지 절차를 순서대로 한 문장
3) 심사직은 여기서 무엇을 하는지 - 입사하면 내가 실제로 확인할 것 한 문장
선별집중심사로 정리해보면 이렇습니다.
- 왜 : 진료비가 갑자기 늘었거나 사회적 이슈가 된 항목을 미리 관리하려고
- 어떻게 : 대상 항목과 선정 사유를 시행 전년도에 미리 알리고 기관에 청구경향 정보를 제공한 뒤, 그래도 개선되지 않으면 진료기록부 확인 같은 집중심사로 넘어감
- 심사직은 : 예고된 항목이 기준에 맞게 청구됐는지, 의학적 필요가 기록으로 확인되는지 확인
이 세 줄이 있으면 1~2분 발표는 이렇게 나옵니다.
“선별집중심사는 진료경향 개선이 필요한 항목을 미리 예고하고 집중 관리하는 예방적 심사방식입니다. 진료비가 급격히 늘었거나 사회적 이슈가 된 항목에서 꼭 필요한 진료는 보장하고 불필요한 지출은 미리 막기 위해 운영합니다. 심평원은 대상 항목과 선정 사유를 시행 전년도에 알리고 요양기관에 급여기준과 청구경향 정보를 먼저 제공합니다. 그래도 개선되지 않으면 진료기록부 확인과 심사위원 의뢰 같은 집중심사를 하고 청구경향을 계속 모니터링합니다. 입사한다면 예고된 항목이 기준에 맞게 청구되었는지, 의학적 필요가 기록으로 확인되는지를 꼼꼼히 보겠습니다.”
발표가 끝나면 이런 꼬리질문이 이어질 수 있어요.
“정상 진료까지 위축시킨다는 반발은 어떻게 보세요?”
세 줄 중 두 번째 줄에 답이 있습니다. 모든 청구를 삭감하는 제도가 아니고 기준을 미리 알리는 제도이며, 의학적 필요가 기록으로 확인되면 인정된다고 답하면 됩니다.
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▶ 2026 하반기 심평원 심사직 PT, 이런 주제는 보고 가세요
심기역 전체를 같은 무게로 보기는 어렵습니다. 그래서 브릿지인이 2026년 심기역에서 심사직 PT로 연습해볼 만한 주제 10개를 골라봤어요. 실제 출제를 예상한 목록은 아니에요. 세 줄 정리를 입에 붙이는 연습용으로 써주세요.
(1) 요양급여비용 심사의 원칙과 처리 절차
(2) 선별집중심사와 데이터기반 경향관리제
(3) 주제별 분석심사와 자율형 분석심사
(4) AI 영상판독 결과를 활용한 진료비 심사
(5) 요양급여 적정성 평가와 결과 활용
(6) 의약품안전사용서비스(DUR)와 환자안전
(7) 선별급여의 지정 요건과 적합성 평가
(8) 이의신청과 심판청구
(9) 진료비 확인과 비급여 진료비용 공개
(10) 현지조사와 자율점검제
역대 기출이었던 선별급여와 선별집중심사 그리고 비급여가 모두 들어 있습니다. 10개 주제를 세 줄씩만 정리해도 30줄이에요. 남은 일주일 안에 충분히 해볼 수 있는 양입니다.
▶ 행정직이라면 심평원 사업과 현안으로
행정직 심층 PT는 주로 심평원 사업이나 이슈와 관련해서 나옵니다. 2025 상반기 행정직 합격 후기에서 자기소개와 심평원에 대한 이해, 한결같은 답변을 준비하라고 권했습니다.
그래서 행정직은 심기역 세부 제도보다 심평원이 지금 추진하는 사업과 현안을 실행 방안으로 말하는 연습이 필요합니다. 브릿지인이 고른 행정직 연습 주제는 이렇습니다.
(1) AI 전환(AX) 확산과 변화관리 방안
(2) 지역 상생 ESG 경영 강화 방안
(3) 요양급여내역 확인시스템 현장 안착 방안
(4) 핵심 정보시스템 재난 대응과 업무연속성 확보 방안
(5) 예측 가능한 심사를 위한 신뢰 회복 방안
(6) 자동차보험 경상환자 과잉진료 개선 방안
(7) 저연차 이탈 방지와 세대 소통 강화 방안
(8) 보건의료 빅데이터 개방 확대와 신뢰 확보 방안
(9) 건강보험 재정 위험 진단과 지출 효율화 방안
(10) 진료비 확인 서비스 인지도 확보 방안
행정직도 세 줄 정리를 그대로 쓸 수 있어요. 왜 필요한지와 어떻게 할지를 먼저 말하고 심평원 직원으로서 내가 무엇을 할지로 마무리해보세요.
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4. 심평원 토론면접, 진행 방식과 준비법
■ 진행 방식
심사직 합격 후기 기준으로 토론면접은 이렇게 진행됐습니다.
- 6명이 한 조, 시간은 30분
- 주제는 모르는 채로 입장하고 책상 위에 뒤집힌 주제지와 A4 한 장
- 블라인드라 면접관 기준 왼쪽부터 1번에서 6번까지 번호로 부름
- 30분이 시작되면 주제를 확인하고 그다음부터는 지원자들이 직접 토론을 이끌어감
과거 면접 복기를 보면 자료를 몇 분 볼지도 따로 정해주지 않았다는 얘기도 있습니다. 한 지원자가 5분 동안 자료를 보고 시작하자고 제안해서 그대로 진행한 조가 있었습니다. 마지막에 결론을 정리하는 시간 3분이 주어졌다는 복기도 있어요.
최근에는 사회 문제나 이슈를 주제로 하고 찬성과 반대를 정해주었습니다. 2025 상반기 행정직 기준으로 주제가 상식으로 나와서 미리 주제를 준비하는 건 사실상 어렵다고 했어요. 올해 면접도 사회 문제나 이슈가 될 가능성이 크지만, 심평원이나 보건의료 관련된 주제가 나올 수도 있으니 같이 준비하시면 좋습니다.
■ 면접관이 보는 것
공고에 적힌 토론면접 평가 기준은 지원자들 사이의 상호작용과 집단 안에서의 개인 행동입니다. 말을 많이 하는 사람보다 토론을 앞으로 나아가게 하는 사람을 본다는 뜻이에요.
예전 합격자 분은 이런 부분을 신경 썼다고 후기를 전해주셨어요.
- 침묵이 길어지지 않게 하기
- 다른 사람 의견을 받아서 말하기
- 아이디어를 내자고 할 때 꼭 하나 내기
- 다들 주제에서 벗어났을 때 그걸 짚고 주제 안에서 말한 본인만 합격했다는 이야기도 있습니다.
- 너무 공격적으로 하지 않기
30분은 이렇게 흘러갑니다
1) 자료 확인 - 몇 분 볼지 먼저 제안하세요. 시간을 정하자는 한 마디도 토론을 이끄는 행동으로 보입니다. (올해는 시간이나 찬반 방식 등을 정해줄 수도 있습니다)
2) 기조발언 - 1번부터 순서대로 입장과 근거 하나를 짧게 말합니다. 실제 면접에서 아무도 시작하지 않자 1번 지원자가 먼저 손을 들고 시작했다고 해요.
3) 쟁점 정리와 본 토론 - 양쪽이 실제로 다투는 기준이 무엇인지 먼저 맞추세요. 주제에서 벗어나는 흐름이 보이면 쟁점으로 다시 데려오는 말이 점수가 됩니다.
4) 결론 - 입장은 지키되 상대 우려를 반영할 수 있는 조건 하나를 함께 말하면 마무리가 깔끔합니다.
찬반 논제에서 기조발언은 이렇게 해볼 수 있어요.
예를 들어 “14세 미만 SNS 이용을 법으로 제한해야 한다”에서 찬성 입장을 받았다면요.
“안녕하십니까 3번 지원자입니다. 저는 14세 미만 SNS 이용 법적 제한에 찬성합니다. 자료에서 청소년이 SNS에서 겪는 피해가 계속 보고되고 있고 가정이나 학교의 지도만으로는 한계가 있다는 점을 확인할 수 있었습니다. 하지만 우회 가입과 연령 확인 방법이 실제로 작동하는지는 반대 측 우려도 충분히 일리가 있다고 생각해서 이 부분은 토론에서 함께 이야기해보고 싶습니다.”
입장과 근거 하나 그리고 상대 쟁점을 미리 받아주는 한 문장이면 30초 안에 끝납니다.
※ 2026 하반기 심평원 토론면접, 이런 주제로 연습해보세요
브릿지인이 2026년 이슈 10 개 주제를 골라봤습니다. 찬반 양쪽 논리를 다 세워보며 연습해보세요
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일반 시사 관련 주제
1. 법정 정년 65세 연장 의무화
2. 주 4.5일제 법제화
3. 공공기관 공통 업무의 생성형 AI 기본 도입
4. 공공기관 2차 지방 이전 범위
5. 14세 미만 SNS 이용 법적 제한
심평원 관련 주제
6. 필수의료 추가 수가 인상 우선
7. 요양병원 간병비 지원 대상 확대
8. 제네릭 약가 단계 인하 계획 유지
9. 보안 환경 안 진료데이터 민간 활용 확대
10. GLP-1 비만치료제 고위험군 급여 적용
논제 하나를 골라 찬성으로 30초, 반대로 30초씩 기조발언을 말해보세요. 반대편 논리를 먼저 세워보면 본토론에서 상대 말을 받아치기가 훨씬 쉬워집니다.
5. 심평원 인성면접, 자소서 꼬리질문까지 준비하세요
■ 진행 방식
예전 심사직 합격 후기 기준으로 인성면접은 면접관 3명과 지원자 1명으로 진행됐습니다. PT 답변에 이어 바로 인성 질문으로 넘어갔다고 해요.
후기를 쓰신 분은 인성면접이 사실 확인 위주로 흘러갔다고 정리하셨어요. 자소서에 쓴 게 사실이라면 이런 경험도 있겠죠? 같은 질문이 쉬지 않고 이어졌다고 합니다.
다른 후기도 같은 이야기를 합니다. 또 다른 심사직 합격 후기를 쓰신 분은 스터디원끼리 자소서를 돌려 꼬리질문을 달아본 게 큰 도움이 됐다고 했어요. 면접관이 스터디에서 나온 질문을 살짝 틀어서 물었다고 합니다. 2026 상반기 심사직 합격 후기에서도 심평원은 꼬리질문을 좋아하니 너무 포장하지 말라고 했어요.
■ 심평원 인성면접 기출
· 중간 연차로서 선후배 사이를 어떻게 좋게 유지했는지, 그 방법은 (예전 심사직 후기)
· 스트레스를 잘 관리하는 편인지, 어떻게 관리하는지 (예전 심사직 후기)
역대 면접 복기를 보면 이런 질문도 나옵니다.
· 봉사활동 중 가장 기억에 남는 활동 -> “봉사에 시간이 어느 정도 걸렸나요?”
· 어려운 상황을 극복한 경험 -> “시간외근무는 평균 몇 시간 정도 했나요?”
· 주변에서 도덕적 해이를 본 적이 있는지, 그때 나의 대처
· QI 활동을 할 때 힘들었던 팀원
· 조직에서 주장을 펼치는 편인지 수긍하는 편인지
· 현재 심평원과 관련해 가장 이슈가 되는 것
· 심평원 업무 중 나중에 해보고 싶은 일
꼬리질문에 숫자가 많은 게 보이시죠? 몇 시간, 얼마나처럼 진위 여부, 사실인지 확인하는 질문입니다.
경험마다 숫자 하나와 기록 하나를 준비하세요
자소서에 쓴 경험마다 아래 내용을 따로 정리해두세요.
· 언제, 얼마 동안 한 일인지
· 내가 맡은 역할과 직접 한 행동
· 그렇게 판단한 이유
· 심평원에서 같은 일이 생기면 할 행동
심사직이라면 임상에서 겪은 원칙과 기록 경험이 특히 잘 맞습니다. 심평원 업무가 기준과 기록으로 판단하는 일이거든요.
예를 들어 “주변에서 도덕적 해이를 본 적이 있나요?”라는 질문이라면 이렇게 답해볼 수 있어요.
“병동에서 근무할 때 바쁜 시간대에 처치 기록을 나중에 몰아서 작성하는 경우를 본 적이 있습니다. 시간이 지나면 기록과 실제 처치 시간이 달라질 수 있어서 그냥 넘기기 어려웠습니다. 동료를 탓하기보다 바쁜 시간대에 서로 기록을 확인해주자고 먼저 제안했고, 파트장님께도 말씀드려 인계 전에 기록을 함께 점검하는 시간을 만들었습니다. 입사한다면 심사 과정에서도 기록이 사실과 맞는지 먼저 확인하는 습관을 그대로 가져가겠습니다.”
“그 뒤로 실제로 달라졌나요?” 같은 꼬리질문이 바로 올 수 있어요. 결과 한 줄까지 미리 정리해두세요.
그리고 심평원은 보건의료 분야 최고 전문성을 갖춘 기관이기때문에 전문성과 효율성을 매우 중요시합니다. 관련 경험들은 꼭 같이 준비해보세요!
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6. 면접 끝까지 가져갈 심평원 로열티 포인트
이번 면접은 하루에 토론과 PT, 인성을 다 봅니다. 지원동기나 입사 후 포부에서 심평원을 얼마나 알아봤는지가 세 번 모두 드러날 수 있어요.
미션과 비전
심평원 홈페이지의 중장기 경영목표(2024~2028)에 나온 미션과 비전은 이렇습니다.
· 미션 : 안전하고 수준높은 의료환경을 만들어 국민의 건강한 삶에 기여한다
· 비전 : 공정한 심사평가, 탄탄한 보건의료체계, 신뢰받는 국민의료관리 전문기관
핵심가치와 인재상
경영가치체계도의 핵심가치는 국민 최우선과 소통과 협력, 공정과 신뢰와 열린 전문성 그리고 혁신과 성장입니다. 인재상 페이지에는 이 중 네 가지가 인재상으로 연결돼 있어요.
- 국민 최우선 : 국민 안전과 건강 증진을 최우선으로 생각하는 인재
- 공정과 신뢰 : 공정하고 균형 잡힌 업무 수행으로 신뢰받는 인재
- 소통과 협력 : 상호존중의 자세로 내외부와 협력하는 인재
- 열린 전문성 : 열린 사고로 전문성을 키우고 창의성을 발휘하는 인재
인재상 단어를 외워서 말하기보다 하나를 골라 내 경험으로 받쳐보세요.
전략목표 하나, 선별집중심사
같은 경영목표의 전략목표에는 “선별집중심사 항목 수 60개 누적”이 들어 있습니다. 3장에서 정리한 그 제도예요. 심기역에 따르면 2026년 선별집중심사 항목은 신규 4개를 포함한 12개입니다.
PT에서 선별집중심사를 설명하고 입사 후 포부에서 이 전략목표까지 이어서 말하면 심평원이 지금 어디에 힘을 쏟는지 알고 있는 지원자로 보일 수 있어요.
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7. 심평원 면접, 혼자서 연습하기 어렵다면
여기까지 읽으셨다면 면접 하루가 어느 정도 그려지셨을 거예요. 근데 아는 것과 면접장에서 해내는 건 또 다른 문제죠. PT 세 줄 정리는 혼자서도 할 수 있어요. 근데 5분 안에 정리해서 1~2분으로 말하고 꼬리질문까지 받아보는 연습은 혼자서는 어렵습니다. 토론은 상대가 있어야 연습이 되죠. 후기를 쓰신 분들도 하나같이 스터디를 권하셨는데 면접이 일주일 남은 지금 스터디를 새로 구하기는 쉽지 않습니다.
그래서 브릿지인에서 심평원 면접에 맞춰 세 가지를 준비했습니다.
1. 심평원 - 심사직 PT + 심층인성
2026년 심기역의 심사와 평가, 관련 제도 내용을 반영해 만든 심사직 PT 10문제입니다. 3장에서 소개한 심사직 연습 주제 10개가 그대로 들어 있어요.
문제마다 5분 메모 예시와 1~2분 모범 발표, 예상 꼬리질문과 답변 방향이 붙어 있습니다. 문항마다 2026 심기역 핵심 정리도 있어서 위에서 말씀드린 세 줄 정리를 직접 해본 뒤 빠진 내용을 맞춰볼 수 있어요.
심평원 기출과 면접 후기를 바탕으로 만든 인성 질문 80개도 함께 들어 있습니다. 의료현장 경험을 근거 중심의 판단과 협업으로 풀어내는 연습을 할 수 있어요. 심기역 내용 다 외우실 필요 없이, 가장 중요한 포인트들만 선별해서 빠르게 학습하실 수 있도록 구현해두었습니다!
▼심평원 심사직 PT + 심층인성 바로가기
https://bridgein.co.kr/S/A/S/103
2. 심평원 - 행정직 PT + 심층인성
3장에서 소개한 행정직 연습 주제 10개로 만든 PT 10문제입니다. 현안 자료를 읽고 실행 방안으로 정리하는 연습에 맞춰져 있어요.
심사직과 똑같이 문제마다 5분 메모 예시와 모범 발표, 예상 꼬리질문과 답변 방향을 제공합니다. 기관 기능과 역할 핵심 정리로 내 발표가 심평원 업무와 잘 이어지는지도 확인할 수 있어요. 인성 질문 80개도 함께 들어 있습니다. 심평원 관련 사업과 이슈, 그리고 AX나 보건의료 데이터 공개 등 핵심 이슈를 모두 정리해두었으니 효율적인 면접 대비가 가능합니다!
▼심평원 행정직 PT + 심층인성 바로가기
https://bridgein.co.kr/S/A/S/102
3. 심평원 - 찬반토론 면접
4장에서 소개한 일반 논제 5개와 심평원 관련 논제 5개가 그대로 들어 있습니다. 주제마다 그래프와 수치, 기사 발췌 같은 자료가 3~4개씩 붙어 있어요.
논제마다 일곱 가지 해설이 붙어 있어요. 양측이 다투는 쟁점과 자료별 성격을 먼저 정리하고 찬성 측과 반대 측 최종발언을 나란히 보여줍니다. 예상 반박과 재반박, 참고할 절충안까지 들어 있습니다. 위에서 말씀드린 것처럼 반대 입장을 받아도 말할 수 있게 같은 자료로 양쪽 논리를 다 세워보는 연습을 할 수 있어요.
▼심평원 찬반토론 면접 바로가기
https://bridgein.co.kr/S/A/S/104
세 상품 모두 지금 정가 99,000원에서 50,000원으로 진행하고 있습니다. 스터디를 못 구하셨거나 남은 일주일 동안 PT와 토론을 실전처럼 연습해보고 싶은 분들께 추천드려요.
8. 심평원 면접 기출 및 연습 질문 50선 무료 공유
마지막으로 이번 면접을 준비하시는 분들께 조금이라도 도움이 되고자 심평원 면접 기출 및 연습 질문 50선을 무료로 공유해드립니다.
- PART 1 기출 25문항 : 심평원 면접 후기와 역대 면접 복기에 나온 PT와 토론, 인성 질문. 문항마다 출처와 답변 포인트 수록
- PART 2 후기 기반 연습 질문 25문항 : 후기에 자주 나온 질문을 누구나 연습할 수 있게 다시 쓴 질문
필요하신 분들은 댓글로 이메일 주소를 남겨주세요 확인하는 대로 빠르게 보내드리겠습니다. (취업 컨설팅, 학원 유출 방지 목적)
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필기까지 통과하신 분들이라면 남은 일주일로 충분히 해내실 수 있습니다.
심평원을 비롯한 공기업 면접에 더 도움이 필요하시거나 1:1 면접 컨설팅이 필요하신 분들은 편하게 문의 주세요. 힘든 취업의 여정에 든든한 버팀목이 되는 브릿지인이 되겠습니다. 여러분의 합격을 진심으로 응원합니다.
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