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메리츠화재 채용, 25년 상반기 리스크관리 파트 인턴 자소서 분석 및 예시
안녕하세요 브릿지인 컨설턴트입니다.
오늘은 메리츠화재해상보험 리스크관리 파트 채용 소식을 알려드리고, 구체적인 합격 방향성과 자소서 예시까지 전달해드리겠습니다.
이번 채용을 통해 합격하신 뒤 두 달간 인턴으로 근무하시게 되는데요 인턴 급여는 월300만원, 정규직 전환 시 대졸 신입 약 6,100만원! 업계에서도 연봉이 좋은 편이기 때문에 보험 업계에 관심이 많으신 분들은 꼭 한번 지원해보시길 바랍니다.
1. 25년 상반기 '리스크관리파트' 대졸 채용연계형 인턴 공고
이번 메리츠화재해상보험 리스크관리파트 채용연계형 인턴은 2024년 12월 19일부터 12월 29일까지 진행되며, 4년제 대학교 졸업 이상의 학력 소지자 또는 25년 2월/8월 졸업 예정자라면 지원가능합니다. 수학/통계/계리 전공 출신, 보험계리사 자격이 있다면 우대하며, 특히 최근에는 계리사 1차 합격이나 부분합격자가 입사한 뒤 사내 지원으로 최종 취득하는 경우들이 많기에 이쪽으로 준비하고 있다면 더욱 기회를 잡으셔야합니다.
12월 29일까지 자기소개서를 포함한 학력, 자격증, 경력 등 서류 제출을 완료하시면 1차 실무 면접과 2차 임원 면접을 거쳐 입사하시게 됩니다. 메리츠화재해상보험 면접은 1,2차 면접 모두에서 자기소개서 및 이력서 기반으로 한 질문들이 많은 부분을 차지하기때문에 지금 자소서를 작성하실 때부터 정말 많은 신경을 쓰셔야합니다.
특히 메리츠화재는 최근 업계에서 엄청난 성장과 최대 실적들을 이뤄내왔고, 그 성과에 걸맞은 인재가 명확히 정해져 있기때문에 기업 문화에 대한 이해도가 확실하게 있어야합니다. 돈을 많이 주는 편인만큼 사실 일도 정말 많고 지독할정도로 철저한 성과주의를 추구하는 회사이기때문에 그러한 주도성과 적극성을 잘 어필하시면 좋을 것입니다.
2. 메리츠화재 리스크관리파트 직무?
리스크 관리 파트는 보험계약의 실질가치를 산출하고 분석하는 부서로서 보험 계약의 가치를 수치화하여 회사 경영전략 수립에 유용한 정보를 제공하는 역할을 하는 부서입니다.
1) 현금 흐름 산출엔진을 이용한 신상품의 손익산출과 가치평가
2) 보험계약 가치평가를 위한 손해율, 해지율 등 가정 산출
3) 계약정보의 데이터 관리
등의 업무를 수행하며 보험사의 재무적인 위험요소를 파악하여 사전 예방하는 방파제 역할이라고 할 수 있습니다.
23년부터 시행된 IFRS 17로 인해 보험부채 평가 기준이 시가 평가로 변경되면서 시행된 신지급여력제도, K-ICS에 대한 이해도가 있어야 하며, RBC 대비 새로운 리스크( 장수, 대재해 등)도 고려할 수 있어야합니다. 물론 이러한 내용들을 모두 알아야한다는 말은 아니고, OO 을 준비하면서 관련된 내용을 알고 있고 학습했다 정도로 이해도를 나타낼 수 있다면 좋습니다.
*IFRS 17란?
보험부채 평가 기준을 원가평가 -> 시가평가, 손익인식 현금주의 ->발생주의로 하는 신회계제도.
발생주의 손익 인식으로 보험손익 변동성이 완화되고, 수취보험료보다는 CSM 규모 등 보험계약의 수익성 지표가 중요해 짐. 또한, 보험수익이 CSM과 상각률에 따라 결정되어 보유계약의 규모와 상품의 수익성, 유지율, 보험계약 만기 등의 요인에 의해 수익 변동성이 발생할 수 있다. 보험계약의 규모가 크고, 상품의 수익성과 유지율이 높을수록, 계약만기는 짧을 수록 CSM 상각액이 커져 높은 수익을 기록함.
*K-ICS란?
신지급여력제도로 기존 IFRS4 체제 하에서는 RBC로 측정하였지만 IFRS17에서 보험부채가 시가 평가로 변경되면서 완전시가기반의 지급여력 평가 지표인 K-ICS가 도입됨. 경제적 실질에 부합하는 요구자본을 적절히 측정하고, 증대되는 리스크를 체계적으로 관리하기위한 목적임.
지급여력비율 : 가용자본(지급여력금액)/요구자본(지급여력기준금액). 금융당국은 지급여력비율 150%이상 유지 권고
FRS17 이후 보험업계에서는 신규 매출에 따른 신계약 CSM 확보에 열을 올리고 있으며, 최근 메리츠증권이 MG손보 인수에 열을 올리고 있는 것도 이러한 목적이라고 할 수 있습니다. 또한, 보험업계에서 최근 질병, 상해, 간병 등의 제 3보험 영역이 뜨고 있는데 이는 CSM 전환배수가 높은 것도 하나의 이유입니다.
3. 2025년 상반기 메리츠화재 리스크관리 채용, 자소서 분석
이번 메리츠화재 리스크관리파트 채용 자소서는 각 600자씩 5개 항목으로 총 3,000자로 구성되어 있습니다. 앞서말씀드린바와 같이 자소서 기반의 면접이 이루어지기때문에 각 항목의 의도를 명확히 파악하고 적합한 소재와 방향성으로 작성하셔야합니다. 개별 항목을 같이 살펴보면서 구체적인 방향성을 제시해보겠습니다.
1. 메리츠화재에 지원하게 된 동기 및 본인의 어떤 점이 메리츠화재의 기업문화와 닮았는지 성장과정을 토대로 소개해 주십시오.
: 지원동기를 설정하기에 앞서 일단 메리츠화재의 기업문화를 잘 파악하셔야하는데요.
메리츠화재는 일도 많고, 일하는 만큼 보상도 확실한 철저한 성과주의의 기업입니다. 오로지 일과 실력으로만 평가받고, 평가에 따른 차별적인 보상을 원칙으로 한다는 것이 모토이기때문에 홈페이지에 나온 것처럼 많은 임직원들이 사업가처럼 일하고, 리더십을 갖춘 사람이 많습니다.
그렇기때문에 성장과 성과, 실력 향상에 대한 갈증을 느끼고 주도적으로 발전 방향성을 모색하는 사람과 같은 컨셉으로 성장 스토리를 풀고, 특정 경험을 바탕으로 한 직업적 가치관 (~~~분야의 전문가가 되고 싶다.)과 회사의 방향성과 일치를 시켜주는 구조로 작성하시면 됩니다.
2. 지원분야의 직무 수행을 위해 준비해 온 과정 및 갖추고 있는 역량, 입사 후 계획에 대해 자유롭게 서술해 주십시오.
: 이 항목은 리스크관리파트에 대한 업무 이해도, 역량, 포부 순으로 작성하시면 되는데요.
각자 준비해오신 사항들이나 경험들이 다를 수는 있지만, 리스크 관리 기법이나 보험사의 자본적정성 평가, 손해율 , 계약 유지율 등 학부 프로젝트나 자격증 취득 과정에서 배운 이론적인 지식 + 인턴, 공모전, 동아리 활동 등의 실무 관련 경험 등을(정량적인 역량) 모두 같이 녹여주시는 것을 추천드립니다. 특정 자격증만 땄다 이런 느낌이 아니라 이 자격증 공부를 하면서 배운 내용들까지 같이 풀어서 작성해줄 수 있어야합니다.
또한, 성격적인 역량이나 (데이터)분석력 등 구체적인 경험을 기반으로 정성적인 역량도 함께 작성한 뒤 구체적인 포부를 전개해나가시면 좋습니다.
3. 다른 사람과 원팀이 되어 문제를 해결한 사례와 본인이 원팀이 되기위해 그리고 원팀에서 한 역할을 구체적으로 서술해 주십시오.
: 이 항목 또한 메리츠화재의 기업문화와 일맥상통하는 부분인데요. 아메바경영과 성과주의를 중시하면서 이기주의가 발생할 수 있지만 실제로 메리츠화재 임직원들은 원팀스피릿이라는 가치 아래 스타트업처럼 빠른 의사결정과 실행력을 갖추고 있습니다. 우리가 자소서를 입장에서는 쉽게 협업 경험이라고 생각하면 좋은데요. 단순히 소통 잘하고 경청하는 수준이 아니라 구체적으로 어떻게 협업하고, 시너지를 이끌어냈는 지 방법론적인 부분이 잘 드러나야합니다. 단순 소통은 수단적인 것이고, 방법은 아니니깐요. 면접 까지 가지고 갈 수 있는 경험이니 소재 선정에 유의하여 잘 생각해보세요!
4. 지금까지 겪었던 경험 중 가장 중요한 경험은 무엇이며, 그 경험으로 인해 깨달은 점과 본인의 가치관이나 행동이 어떻게 달라졌는지에 대해 서술해 주십시오.
: 이 항목은 쉽게 생각해서 내 가치관이나 성격 장점을 적는 항목이라고 생각하시면 좋습니다.
다른 분석 포스팅에서 말씀드린 바 있지만 지금까지 겪었던 경험 중 '가장'중요한 경험이라는 것에 포커싱을 맞추는 게 중요하며, 인사담당자들이 보기에 달성하기 쉽거나 평범한 경험 소재로 작성하신다면 감점을 받을 수도 있습니다. 인상깊었던 특정 에피소드를 통해 나를 다시돌아보고 정말 능동적으로 시도하는 계기가 되었다. 라는 방향성도 좋고, 메리츠화재 회사의 가치관, 윤리헌장에 따라 금융당국의 규정이나 제도에 맞게 일하고 공정하게 처리한다라는 방향성도 좋습니다. 내 경험에 따라 방향성을 잡고 가보세요!
5. 목표를 정해 두려움 없이 도전하여 성공하거나 또는 실패한 경험을 구체적 사례를 들어 서술해 주십시오.
: 이 항목 또한 경험 소재의 선정이 우선적으로 잘 되는 것이 중요하고, 도전 후 성공이라면 어떤 방법과 역량을 통해 달성했는 지, 이후에도 잘 활용하고 있는 지 까지 나오면 좋으며, 실패라면 그 이후로 어떤 깨달음이 있었고 다음에 적용해본 적이 있는 지까지 작성하시는 게 가장 좋습니다.
사실 메리츠화재 리스크관리파트 채용 대부분의 자소서 항목이 경험 기반이라서 처음에 각 항목별로 어떤 경험을 쓸 지 명확히 잡고 가시는 게 좋습니다.
댓글로 메일주소 남겨주시면 25년 상반기 메리츠화재 리스크관리파트 채용 자소서 5번 예시를 보내드리겠습니다~ ! 모두 화이팅입니다.
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