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서류, 면접 전형_ 당신이 광탈한 이유는? 2025년 상반기 채용 대비
안녕하세요 당신의 든든한 취업인맥, 브릿지인입니다.
오늘은 2025년 상반기 채용을 대비하여, 올해 서류/면접 전형에서 왜 떨어졌는 지에 대한 이유를 파악하고 부족한 점을 어떻게 보완하면 좋을 지 함께 고민해보는 시간을 가져볼까 합니다.
1. 채용 과정은 생각보다 더 복잡하고, 디테일하다
나름대로 열심히 준비했는데 이번에는 느낌이 좋은데, 막상 결과가 좋지 않았던 경험이 있으신가요?
혹은 반대로 같은 스터디원이 진짜 힘들겠다고 생각했는데 합격했다니, 정말 면까몰인가라고 생각하시나요?
서류, 면접에서 광탈하는 이유는 우리가 생각하는 것보다 더 복잡하고 다양합니다. 정말 뛰어난 스펙일 지라도 떨어지기도 하고, 모든 질문에 완벽하게 대답했다고 생각했었는데 최종 탈락의 고배를 마시는 분들도 많습니다.
하지만, 떨어지는 데에는 반드시 이유가 있고 최종 합격을 하는 데에는 다 근거가 있습니다.
단순히 스펙이 뛰어나서, 자소서 작성이나 말을 잘해서, 외모가 호감형이고 좋아서라는 일차원적인 이유가 아니라 기업이 추구하는 인재 방향성에 맞고 종합적인 부문에서 적합하고 성장 가능성을 인정받았기 때문입니다.
그럼 2025년 상반기 채용을 대비하여 각 전형에 따라 어떤 포인트를 중점적으로 개선해야할 지를 간단하게 설명드려보겠습니다.
(1) 서류 전형
서류 전형에서 중요한 점은 크게 두 가지 입니다.
네 맞습니다. 대부분 알고 있다시피 1) 정량적인 스펙과 2)자기소개서 작성인데요.
우선 스펙은 학력, 전공, 학점, 자격증 등으로 책정되며 A 기업은 100점 만점에 스펙 40점, 자기소개서 60점 , B 기업은 스펙 50점, 자소서 50점 등으로 기업마다 다 다르게 책정됩니다.
좀 더 구체적으로 전공은 직무 연관성에 따라 최선호전공 10점, 선호 전공 7점 기타 전공 5점 등으로 산출하며, 학점과 자격증에 따른 점수도 나뉘어져 있는 경우들이 많습니다.
기업 및 직무에 따라 선호하는 스펙이 다 다르기때문에 딱 어떻게 정의할 수는 없지만, 우리가 바꿀 수 있는 직무 관련된 교육 및 자격증, 어학 성적 등을 위주로 만들어가면 좋습니다.
대부분의 취준생분들이 스펙적으로 어떤 부분이 부족하고 어떤 방식으로 무엇을 가장 우선시해서 보완해야할 지 모르는 경우가 많아 광탈하는 경우들이 많습니다.
다음으로 자기소개서 작성에 대한 부분입니다. 생성형 AI의 발달로 자기소개서의 비중이 낮아질 것이다라는 말도 있지만, 대부분의 기업에서는 여전히 자신의 생각과 역량을 글로 나타낼 수 있는 능력인 자소서 작성에 대한 중요성을 강조하고 있습니다. 대신에 갈등 경험, 도전 경험 등 짧고 보편적인 항목이 제시되는 것이 아니라, 정말 디테일하게 항목을 구성하면서 지원자의 역량을 파악하곤 하는데요.
올해 나온 대표적인 기업들의 자소서 항목만 봐도, 점점 문항이 복잡해지고 산업과 회사, 직무에 대한 인사이트가 있어야지만 알 수 있는 방향으로 채용이 진행되었습니다.
또한, 자소서 전형을 아예 면접으로 대체하기에는 너무나도 많은 비용이 발생하고, 면접에서도 지원자의 이력과 자소서를 기반으로 질의응답이 이루어지기때문에 앞으로도 자소서의 중요성은 매우 높다고 할 수 있습니다.
과거에는 그냥 형식적으로 학벌 엑셀컷 하는 경우들이 많았지만, 조기 퇴사와 이직률이 매우 높아지면서 인재 채용에 공을 들이게 되었고, 거의 모든 기업이 지원자들의 자소서를 꼼꼼히 읽고 있습니다. ( 인사담당자만 읽는 것이 아니라 직무별 실무진들이 채용 시즌에 차출되어서 자소서를 검토하기도 함.)
우리가 부족한 스펙은 당장에 극복할 수 없는 것이기때문에 만약 서류에서 많이 떨어진다면 약 50% 이상의 비중을 갖고 있는 자소서 작성에 신경써야합니다.
자기소개서 또한 서류 가점 스펙처럼 정해진 기준이 정해져있는 경우들이 많습니다. 그냥 인사담당자 입장에서 봤을 때 "오 이 친구 열심히 살았네, 특이하네, 글을 이쁘게 잘 써서 눈에 띄는데?" 하는 방식이 아니라 각 항목별 배점이 정해져 있고 채점하는 방식으로 진행되는 추세입니다.
이러한 예시처럼 각 항목에 들어가야하는 주요 포인트와 업무 이해도, 경험 소재의 독특함, 구체성 등에 따라 배점이 세부적으로 나눠져있기때문에 각 항목이 무엇을 의도하고 있는 지, 어떤 방향성을 제시해야하는 지 명확하게 파악할 필요가 있습니다.
(2) 면접전형
AI역검도 있지만 이는 상대적으로 간단한 부분이니 생략하고 핵심적인 채용 절차, 면접에 대해 설명해보겠습니다. 최근 면접의 난이도가 매우 높아졌습니다.
PT/토론 면접은 기본이고, 세일즈 면접, 인바스켓면접, CASE면접, 심층면접, 커피챗면접 등 그 유형이 많아졌으며, 그냥 편한 마음으로 보고오겠다는 안일한 생각으로 면접을 준비하신다면 다른 지원자들의 준비 정도에 좌절할지도 모릅니다. 심지어 SKT, SKB 같은 곳은 거의 신입사원 연수급으로 1박2일 동안 면접을 보기도 하니 절대 쉽게 생각해서는 안됩니다.
면까몰이라는 말이 있을 정도로 막상 결과를 받을 때까지 모르는 것이기도 하지만, 대답을 다 했고 잘봤다고 생각했는데 탈락한다던가, 도대체 이런 질문으로 뭘 평가하는 지 모르겠다는 생각이 들때 큰 좌절감이 오기도 합니다.
더욱이, 면접에서 떨어지면 이유도 알려주지 않기때문에 무엇을 개선하고 다음을 준비해야하는 지 잘 모르는 경우가 태반입니다.
면접 질문에 의도에 맞는 답변을 했는 지, 기업에 원하는 인재 방향성에 부합한 지, 산업 및 직무에 맞춰 필요한 부분과 인사이트를 가졌는 지 적절히 묻는 질문에 대답하고 올바른 자세를 갖췄는 지가 더 중요한 포인트가 될 수 있습니다.
실제 면접을 보신 분들의 복기본이나 답변 포인트, 그리고 면접 내용들을 들어보면 그 이유가 명확히 있습니다. 저희 브릿지인에서는 지원자님들의 인성과 역량적인 면접 답변은 물론 PT면접, 토론면접 등 특수 면접에 대한 예상 문제 작성, 실전 발표, 산업에 대한 이해도 확립 등이 종합적으로 이루어지기때문에 과거의 면접 복기를 통해 어떤 점을 개선해야할 지 구체적인 포인트를 제시해 드리고 있습니다.
2. 당신이 떨어질 수밖에 없었던 이유를 분석해 드립니다
브릿지인은 취준생들이 영문도 모르고 광탈하거나, 다음 면접에 뭘 더 어떻게 해야할 지 모르겠는 분들을 위해 진짜 떨어진 이유를 분석해드리는 컨설팅 프로그램을 운영하고 있습니다.
📍 브릿지인사이드 소개
: 기제출했던 자소서, 이력서, 면접 복기본 등을 바탕으로 브릿지인 전문가 팀이 당신의 부족한 부분, 개선이 필요한 사항 등을 파악하며, 약 40분간 심층적인 피드백을 통해 떨어진 이유를 설명해드립니다. 당신이 목표로 하는 산업/기업/직무에 최적화된 현직자/전문가가 직접 세부 Key 포인트 등을 파악해드리거나, 자소서 작성 시에 항목별 방향성, 경험 소재를 발굴하여 미처 생각지도 못한 올바른 자소서 방향을 완성해드립니다.
브릿지인사이드 (40분, 택일)
1) 자소서 소재 발굴 과정 - 각 항목에 맞춰 방향성, 경험 등을 분석 및 추천 하고, 최근 이슈 등을 제시하는 컨설팅
2) 떨어진 이유 분석 과정 - 기제출 자소서, 이력서, 면접 복기 등을 분석하여 광탈 이유를 알려드리고, 상반기 대비 전략 방향성을 제시하는 컨설팅
40분간 진행되지만 실제 지원자님의 이력과 자소서, 면접 복기 등을 분석하는 데 오랜 시간을 투자하며, 함께 취준을 준비하는 마음으로 저희 브릿지인 컨설턴트님들이 의견을 공유하고 있습니다. 본격적인 면접 컨설팅 과정과는 달리 부담없는 비용과 시간으로 내년 상반기 취준을 대비하실 수 뻔한 이야기나 훈수가 아닌 진짜 전문가들의 피드백을 바탕으로 상반기 취업을 확실하게 준비하세요!
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